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灯具店员工管理制度管理灯具店员工灯具店员工管理制度_怎么管理灯具店员工对于经营灯具店的老板而言,要怎样去好灯具店呢对于灯具店员工的管理要落实好哪些呢下面就不妨跟着一起来看看灯具店员工管理的相关制度吧!为维护单位及广大员工的合法权益,使单位的管理工作有章可循,根据《劳动法》、《劳动法》等有关法律规定,制定本守则第一条凡本单位人员必须严格遵守本守则内的各项规定,包括正式录用及期内的员工第二条基本守则
1、遵守以下管理1区分开必要与不必要的物品,将必要的保留,不必要的丢弃2整顿将工作中必要的物品合理地摆放整齐,必要时加以标识,方便拿取3清扫在、整顿的基础上,___的清扫工作区间内的垃圾和灰尘4清洁养成并保持干净卫生的好习惯5修养讲求信用、涵养、提高自身素质6安全创造对人、企业财产没有威胁的环境,避免安全事故的发生
2、公私分明、团结向上、事实求事、努力达到企业之经营目标
3、服从各部门领导和上级主管人员之合理指挥及管理
4、平日言行应诚实守信,不得有赌博、偷窃等损坏单位名誉的行为
5、未经单位同意,不得在外兼有任何业务
6、保守单位的商业秘密;各部门业务或技术上机密,均不得对外泄漏
7、不得任意翻阅不属于自己管理的文件、资料等
8、爱护一切公物,不得任意毁损或浪费
9、执行公务要秉承实事求是原则,不得畏难,逃避或无故拖延第一条新进人员必须遵守本单位制定的各项规章制度,绝对服从工作调动,遵守纪律;如有盗窃、损坏公物、罢工、疾呼吵闹、打架滋事、经常迟到、早退、事假、旷工者,厂方有权将肇事者开除,被开除者无权要求任何补偿第二条严禁私自使用工厂的一切物料及生产工具,严禁浪费原料及损坏工厂一切设施及生产工具,违者除照价赔偿外,并立即作处理;涉嫌违法犯罪的交由相关司-法-部门处理第三条新员工入厂后,在试用期间双方随时可通知离职或解聘,离职者可领取工作日内的工资,其他不作任可补偿第四条连续旷工三天以上的包含三天,作自动离职处理,单位不作任何补偿第五条凡事假需要提前请假,病假可事后补假但需附医院证明,否则一律按旷工论处,旷工一天扣除相当于2天的工资作为罚款,请假必须以书面方式经批准后方可生效第六条生产组需要赶货时,...。