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文本内容:
经营场所卫生管理规章制度卫生指标是科学和循证决策的重要依据指标的选择必须基于一个明晰的概念框架使所选择的指标能全面准确地反映卫生管理的基本信息需求下面爱汇的经营场所卫生管理规章,供你参考
一、服装店店员规章制度
1.工作时间保持愉快精神,和气待人
2.在店内不得抽烟与喝酒
3.保持店面整洁,天天打扫卫生,货品每日需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗
4.注意辨认假币,如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币
5.妥善保管好客人财物和店内货品,谨防小偷如果盘点存货发现货品被盗,按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除
6.作好店面货品,陈列货品需精心搭配和摆放
7.按时上班,吃饭时间不超过1小时当月累计迟到3次以上,每次扣一天基本工资
8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受,需要向客人解释清楚“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换”
9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售
10.上班时间尽量不要异性朋友探访,特别是不要逗留在店铺内,影响销售
二、服装店奖罚制度
1.店员期定为1个月,薪酬为底薪1200+2%销售额提成
2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行评定后做薪酬调整
3.薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1基本工资在半年内定为1200元,每半年调整一次2每月提成为当月销售额的2%3浮动补贴包括电话补贴,医疗补贴,生日补贴,过节补贴等其中过了试用期可获得100元的电话补贴,而医疗补贴,生日补贴,过节补贴等则由店主灵活发放4指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标,若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标,则店员可以得到对应比例的年销售总额分红销售总额目标区间分红比例660000~720000月均销售额
5.5万~6万1‰720000~780000月均销售额6万~
6.5万
1.5‰
4.每月工资结算区间为每月1号到下月2号,工资分两次发放,每月17号发放基本工资,2号发放除基本工资外的其他工资指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月,计算出来的分红奖金发放日为过年前,即大年三十之前几天中的任一天店员若是中途,将不予发放所有的指标分红奖金
三、服装店工作日及假期安排
1.店员每月可以享受3天带薪假期,要提前安...。