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文本内容:
绩效考核奖惩实施细则中学教职工实施细则为做好我校教职工绩效考核工作,更加公平合理地分配发放教职工工作津贴,进一步调动全校教职工的工作积极性,现根据《xx市学校教职工津补贴考核分配实施办法》和《xx市教职工暂行规定》,结合我校实际,制定本实施细则,供xx年春、秋两季我校教职工工作补贴发放时试行
一、指导思想充分发挥工作津贴分配的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励全校教职工爱岗敬业,扎实工作,圆满地完成学校布置的各项工作任务
二、绩效考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则工作津贴以绩效考核结果作为分配依据除有关政策规定以外,凡没有绩效考核结果的,不能参与工作津贴分配
2、坚持“公开、公平、公正”的原则,工作津贴考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正
3、坚持“服从安排,尊重事实”的原则教师编制担任职员的就参与职员系列的考核分配,职员编制担任教学工作的则参与教师系列的考核分配
四、绩效考核内容及工作津贴分配我校现有在编在岗教职工xx人,市教育局划拨给我校的年度工作津贴总额为xx-xxx元教职工绩效考核内容涉及面比较广,工作量大,影响考核结果的不确定因素多因此,本着宜粗不宜细,便于操作的思路,我校教职工绩效考核分为教师(xx人)和职员(xx人)两个系列进行
①教师绩效考核包括三部分内容共100分即奖(30分)、课时津贴教案津贴(30分)、工作考核奖(40分)同时,设立奖励分,奖励在教育教学工作中做出突出成绩的一线教师、班主任每学期根据量化得分结果,按照每个分值20元发放工作津贴
②职员绩效考核包括两部分内容共100分即考勤奖(50分)、工作考核奖(50分)每学期根据量化得分结果,按照每个分值15元发放工作津贴教职工绩效考核不合格者不予发放工作津贴凡学期内违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定,受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,酌情扣除绩效考核得分
(一)教师绩效考核及工作津贴分配
1、教师考勤奖(30分)
(1)考勤合格的条件及得分遵守师德规范,服从学校工作安排,按时到校上课,不迟到、不早退、不无故缺课,认真批改作业、练习和试卷,按时参加教研活动,积极参加第二课堂辅导等符合上述条件且出满勤者评定为合格,得30分
(2)请假处...。