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文本内容:
装饰公司员工激励方案
一、设计师、市场人员季度奖
①第一季度奖设计师、市场人员(各三名)完成对应职级季度产值任务且超出比例最高者(第一名),奖励1800元;每季度完成对应职级产值任务超出比例排位第
二、三名,分别奖励700元、500元每季两月未签单设计师末尾淘汰
②第二季度奖设计师、市场人员(各三名)季度完成产值任务且超出比例最高者为第一名,奖励2500元;每季度完成对应职级产值任务超出比例排位第
二、三名分别奖励800元、600元
③第三季度奖设计师、市场人员(各三名)季度完成产值任务且超出比例最高者为第一名,奖励2500元;每季度完成对应职级产值任务超出比例排位第
二、三名,分别奖励800元、600元每季两月未签单设计师末尾淘汰
④第四季度奖设计师、市场人员(各三名)季度完成产值任务且超出比例最高者为第一名,奖励1800元;每季度完成对应职级产值任务超出比例排位,分别奖励700元、500元每季设计师、市场人员实行末尾淘汰,签单未达任务三分之一,排名末尾者淘汰
⑤设计师、市场人员年奖年度设计师业绩奖励
1、上半年完成产值130万,奖励省外著名旅游景点4日参观游览
2、全年完成产值260万,泰国普吉岛一游营运部季奖
①第一季度奖部门奖(一名)季度完成部门产值任务且为第一名,奖励2000元,完成任务90%以上依序奖励800元、600元
②第二季度奖部门奖(一名)季度完成部门产值任务且为第一名奖励3000元,完成任务90%以上依序奖励1000元、800元
③第三季度奖部门奖(一名)季度完成部门产值任务且为第一名奖励3000元,完成任务依序奖励1000元、800元
④第四季度奖部门奖(一名)季度完成部门产值任务且为第一名奖励2000元,完成任务依序奖励800元、600元营运部经理年奖各营运经理年度完成产值80%-90%(含),奖励5000元;完成90%-100%(不含),奖励一万元;完成100%以上奖励一万元+泰国普吉岛一游
二、材料部、家具部
1、季度奖材料、家具部完成产值任务,(根据设计部基装与主材签单比例2月-7月
10.9;8月-xx年1月,11,基装与家具签单比例2月-7月
10.6;8月-xx年1月
10.8)分别奖励主材部、家具部1000元活动经费
2、全年奖九鼎日盛、妆美家团...。