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文本内容:
财务部门绩效考核制度总结把引入财务部门,可以完善事业单位的日常财务、提高财务人作积极性规避事业单位的财务风险下面爱汇的财务部门绩效考核总结,供你参考
一、考核范围财务科全体人员
二、考核内容分为业务能力考核和综合素质考核两个方面一业务能力考核
1、熟悉掌握财务专业知识熟知国家财经法规能够独立出色地完成各项工作任务处理会计业务做到得心应手忙而不乱积极钻研业务知识不断加强专业学习做到融会贯通灵活运用发挥好财务核算和监督的作用熟练操作财务软件注重积累工作中的经验作法提高业务水平
2、强化岗位责任制增强责任心在原有的会计工作基础上进行明确分工:科长全面负责财务科工作和人员管理安排财务制度及岗位职责的制定负责大额度支出和财务凭证的审核管理资金的调度业务工作、理论知识的指导督促各项会计工作的执行、检查和落实负责财务对外协调工作会计人员负责每月及时录入凭证、登记账簿、打印会计凭证、账簿、报表等保证各项数据准确无误定期做好收支核算平衡表及其他财务统计报表每月按时编制工资表负责职工各项社会保险金的计算会计档案的和保管工作积极、主动、保质、保量完成其他临时性工作出纳人员负责现金、银行存款存取业务做到资资金日清月结保障公司资金的合理使用每月按时交纳各项费用支出以及统计报表工作每个岗位各负其责有利于提高会计工作效率和工作质量二综合素质考核
1、端正工作态度提高工作效率爱岗敬业诚实守信对来财务科办事的公司同事及外来人员做到热情主动服务周到不推托、不敷衍积极配合尽职尽责地做好各项工作服从领导服从管理完成公司领导交办的其他各项任务
2、遵守公司各项规章制度贯彻执行国家的各项方针、政策严格遵守财经制度遵守劳动纪律建立日常制度每日实行签名考勤做到不迟到、不早退有事请假
3、注重团结协作工作中与同事配合默契多沟通共同完成专项工作团队意识强有利于工作发展实现财务人员整体素质的提高
4、具有创新意识工作中遇到业务难题或对本职工作今后的发展能不断提出新想法、新措施善于学习注意规避风险锐意求新
三、考核形式根据岗位职责建立日常考核记录年终作为员工考核的依据
1、由本科室人员根据考核内容进行自我鉴定
2、由总公司其他部门科室对本科室人员进行民主评议
3、由总公司考核工作领导...。