还剩7页未读,继续阅读
文本内容:
财政目标绩效考核办法
一、对象及内容
1、考评对象局属各单位,宿城经济开发区财政局,宿城新区财务审计局
2、考评内容xx年度目标责任状中所定的目标任务
二、考核分值实行百分制考核,其中共性目标20分,个性目标60分,局领导班子评议20分
三、评分标准
(一)个性目标
1、财政收入完成一般预算收入增幅目标得基本分,每增(减)2个百分点加(减)1分,加分不封顶,减分不超过基本分
2、各种基金完成征收任务得基本分,超收(短收)按比例加(减)分,加分不超过基本分
3、财政有偿资金回收完成回收任务得基本分超收(短收)按比例加(减)分,加分不封顶
4、争取资金除专项指标和正常往来结算外,各单位应主动向省市争取资金,完成任务得基本分,超额(短额)按比例加(减)分,加分不封顶无争取资金任务的单位,每争取1万元加1分争取资金计入考核得分的项目以局考核领导小组审核确认为准
5、挂钩联系财政所以各科室贯彻落实挂钩联系财政所和挂钩财政所年终目标考核得分为依据各科室认真开展挂钩联系活动,在财政所增收节支、争取项目资金和基层财政等方面取得实效的,得基本分5分;挂钩财政所全面完成财政工作目标任务的,相关科室得基本分5分,超额(短额)按比例加(减)分挂钩两个以上财政所的,以平均得分为计分依据
6、财政信息按宿区财发〔xx〕22号文件考核
7、招商引资按宿区财发〔xx〕21号文件考核
8、完成其他职能目标的,得基本分;否则按同比例减分,减分不超过基本分个性目标中的量化指标应于6月底之前完成60%以上(个别特殊量化指标除外),12月底之前必须全面完成,凡未按序时进度完成的,按比例减分
(二)共性目标
1、各单位在精神文明建设、党风廉政建设、政(行)风建设、行政效能建设等方面出现问题,或由于人为因素出现安全等方面重大事故,造成严重后果的,扣完基本分,并按有关规定处理
2、创新创优工作基本分为3分各单位的财政管理创新工作获得推广、表彰的予以加分区政府级加1分,市局级加2分,市政府级加5分,省厅级加5分,___级加10分,国家级加20分
3、下周工作计划于每周五下午五点前上报,月报表和分析材料于次月5日前上报,其他工作材料必须在规定时间上报及时保质保量报送的,得基本分,迟报一天减1分,减完基本分为止如因该单位未及时报送影响到全局资料上报...。