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文本内容:
部门员工考勤规章制度部门员工考勤规章制度模板属于ERP办公系统,具有维护正常工作秩序、提高办事效率、严肃企业纪律等作用下面爱汇的部门考勤规章模板,供你参考
一、为加强考勤,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度
二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行,上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位,不得出现旷工现象及擅自离岗,超过30分钟作旷工半天处理无法及时通知等特殊原因除外;外出办理业务前,须经本部门负责人同意
三、周一至周五为工作日,周
六、周日为休息日因工作需要的,由各部门负责人自行安排,节日值班由集团公司统一安排
四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的含1天,由部门负责人批准;1天以上的,由副总经理批准副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理
五、上班时间特殊私事需要中途离岗必须向所属单位负责人请假;待领导批准方可离开单位;
六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假,未经批准而不按时上下班的作旷工处理;
七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车;
一、总则经理是考勤管理者各部门要实事求是,认真执行各部门员工必须严格遵守考勤制度,以及现行的点名制度各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班,各部门员工不得私自倒班,换休,如有特殊情况需向经理提出申请,否则按旷工一天处理,如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理
二、点名及考勤统计规定所有员工出勤均须点名,忘记点名者,须当日向经理说明理由,由经理核实后,且接受每次扣罚2元处罚,未履行相应手续者按旷工处罚;每个部门管理员,每月25日须将次月排班表交经理,因特殊原因需要临时更换班次的,须向经理说明一律按核对的考勤计算员工工资,考勤记录统计时间为每月1日至5日,每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据,一经交到经理,各部门无权更改或补充如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名,应向所在部门经理说明情况
三、考勤的计算全勤正常工休外没有请假,迟到,早退,旷工的,全勤奖50元,工休没休的`加发当天基本工资休班本店员工每月有2天休班,迟到工作时间开始30分钟内未签到;...。