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文本内容:
酒店餐饮人事管理制度在方面,星级酒店、普通酒店、商务酒店等都有不同的规章以下的酒店人事管理制度的范本,请参考□总则第一条为规范本酒店人事管理,为其各项权利的享有、义务的履行提供明确的依据,特根据国家有关法规及酒店章程制定本制度第二条本制度适用于经酒店资源部正式录用的从事管理和业务工作的所有工作人员第三条本酒店员工的聘用、报到、、转正、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、、值班、、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本制度办理□聘用第一条本酒店管理、技术层面员工分正式员工和短期聘用员工两种正式员工和短期聘用员工均应与酒店签订正式员工享受酒店制度中所规定的各种福利待遇;短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇则按聘用合同书中规定执行第二条本酒店聘用的员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工___为原则,一律公开条件,向社会但特殊需要时不在此限第三条新进员工的聘用,根据业务需要,由主管人事部门统筹计划,呈报标准从事管理和业务工作的员工一般必须满足下述条件
(1)大学专科以上学历;
(2)三年以上相关工作经历;
(3)年龄一般在35岁以下,特殊情况不超过45岁;
(4)无不良行为记录属特殊情况的人员,经董事长批准后可适当放宽有关条件,应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用第四条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过1—3个月的试用期后才可考虑聘为正式员工试用人员须向酒店呈交以下资料
(1)学历、职称证明;
(2)个人简历;
(3)近期免冠2寸照2张;
(4)___复印件;
(5)体检表;
(6)员工引荐担保书(由酒店视需要而定)第六条试用人员在试用期内待遇规定参见第七条试用人员经试用考核合格后,可转为正式员工,并根据其工作能力和岗位重新确定职称,享受正式员工的`各种待遇;员工转正后,试用期计入工龄,试用不合格者,可延长其试用期或决定不予聘用,对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议第八条酒店员工的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部资料汇总保存于酒店人力资源和行政部门,由该部门负责监督聘用合同和担保书的执行□第一条酒店员工一律实行上下班打卡登记制度第二条上班前30分钟和下班后30分钟为规定...。