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文本内容:
骨干人才培养方案科学技术的发展,人类社会各项事业的进步,都是要靠不断的创新与进取无论是国家与国家之间的竞争,还是企业与企业间的竞争,就目前和长远的形式来看,主要还是创新机制与人才队伍的竞争XX公司要想在下一个十年创造更大的辉煌特别是要靠创新思维和年轻英才的不断涌现,才会给我们这个企业带来永恒的活力与生机年轻人不但思维敏捷,精力旺盛,而且对知识、经验的积累与掌握也最为快捷年轻人身上的惯性少,团队意识感强若是能把他们每周聚集一次进行交流,让他们提出一些自己的想法和建议通过各种形式与方式搞一些活动,办一些讲座,加强,肯定能首先在年轻人的队伍里建立起一种现代化公司的凝聚力与认同感强烈树立企业梦想意识和个人理想意识价值观,建立企业团队精神这种机制的建立,不但能逐步的形成一种先进的企业文化精神,同时也能够给公司带来一些活跃的氛围和朝气,激发的工作潜能让他们随时有企业文化的认同感和归属感以便于留住人才,让人才扎下根来创业更能建立起一种有朝气的企业文化基石,用来扩散于整个公司这必将给公司带来一种巨大的发展空间和能量重视青年骨干人才的培养和培训,是提高企业整体水平和工作效率的重要保证
一、从以下几个方面对公司青年骨干人才进行培养和培训
1、对于员工的岗位培训利用每周固定的时间对青年骨干员工进行系统的岗位知识、质量和设备操作的培训有效的提高员工的综合技能,促使公司各项工作的有序进行,提高公司工作效能;
2、关于职业素养的培训让每一位员工都做到德才兼备,成为公司高素质的执行层;
3、对于企业文化的培训增强员工对公司企业文化的认同,统一思想,提高认识,让员工都有一定的归属感和对企业文化的认同感;
4、对于企业团队凝聚力的培训主要目的是增强员工企业的凝聚力和向心力通过培训,开阔他们的视野,拓展他们的发展空间,让他们在社会各种思想矛盾的交织中,保持清醒的头脑和人生事业立场,通过自己的努力不断提高,并带动身边的人共同进步,最终形成一股力量来推动企业飞速的发展与进步除了有规范化的培训外,多举办一些讲座,多请一些行业专家讲一些关于行业的知识,来开阔大家的视野,丰富大家的.专业知识,使大家成为有头脑、有能力的优秀员工此外,结合企业文化的建立,通过各种形式和方法,开展丰富多彩的文体活动,积极组织大家参加寓教于乐,情趣高雅,有益身心健康的各类群体活...。