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文本内容:
hr经理面试的问题问题一“请你自我介绍一下”这个问题的方法是应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲我的目的是了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解应聘者应该做到
1、介绍内容要与个人简历相一致
2、表述方式上尽量口语化
3、要切中要害,不谈无关、无用的内容
4、条理要清晰,层次要分明
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的问题二“你有什么业余爱好?”我的目的是了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几应聘者应该做到
1、事先做好这方面的准备
2、最好不要说自己没有业余爱好
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好问题三“谈谈你的缺点”我的目的是了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才应聘者应该做到
1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点
3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼问题四“举一个人生中最失败的经历”我的目的是了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训应聘者应该做到
1、不宜说自己没有失败的经历
2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力
3、明确说明失败是主要由主观原因导致的
4、失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学习或工作问题五“你为什么选择我们公司?”我的目的是了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度我十分欣赏对我公...。