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文本内容:
中国劳动请假制度第一章总则第一条为建立正常的`工作秩序,提高工作效率,特制订本规定第二条本规定适用于公司所有的第二章第三条考勤管理
1、公司实行考勤,每位员工必须严格遵守作息时间上下班
2、各部门应设考勤人员负责考勤,考勤表每月1日报资源部人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录
3、考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得漏报、虚报漏报者每次罚款20元;虚报者每次罚款20元,并记警告处分一次其他员工如私自涂改考勤记录,给予警告处分
4、考勤报表中应包括部门名称、员工姓名、应出勤日、时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时天数、考勤员签名、部门主管签名
5、员工上班每天应该提早10人钟到岗,做好上班前的准备不准违反规定迟到、早退每迟到、早退一次罚款元,连续五次者记警告一次迟到早退分钟以上作旷工半天论处,超过小时者以旷工一天论处,凡旷工半天者罚款元;旷工一天者罚款元连续旷工天或当月累计旷工天者,予连续旷工天或全年累计旷工天者,予以开除
6、公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者,第一次批评教育,第二次罚款元,当月累计次记行政警告一次第三章请假规定及批准权限第四条请假规定
1、除每周限定公休假和法定节假日外,员工休假含病假、事假必须提前填写“请假单”,按审批权限逐级审批,经批准后有效未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处,确有急事不能提前请假者,可电话请假或委托他人请假,事后须补办请假手续未办请假手续者视为旷工经批准的请假单,交考勤员,方可离岗
2、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作
3、请假期满,向直接上级销假员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者,除确因不可抗力事件外,均以旷工论处
4、如发现员工请假有虚假情况时,则对所请假期按旷工论处第五条请假批准权限分支机构员工请假
1、普通员工请假天含,由部门负责人审批;天以上,由分支机构负责人审批部门负责人请假天含,由分支机构负责人审批;天以上,由分管副总经理审批
2、副厂长请假天含,由厂长审批;天至天含由分管副总经理审批;天以上由总经理审批
3、厂长请假,由总经理审批本部人员请假
1、普通员工请假天含由直接上级审...。