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文本内容:
劳动仲裁申请书未签劳动合同申请人:××,女,汉族,出生年月日,住址被申请人:×××公司地址:××法定代表人:××,电话:×××申请事项:
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元xx年1月至今事实与理由:申请人于xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的.劳动申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资此致×××劳动争议仲裁委员会申请人:年月日劳动仲裁申请书xx-11-2823:33|#2楼劳动争议仲裁申请书请求事项
一、请求支付xx年12月1日-xx年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资中差额(1倍)工资34,000元;
二、请求支付xx年3月1日-xx年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资102,000元;
三、请求支付以上两项拖欠工资25%的经济补偿金34,000元;
四、请求赔偿因未缴纳失业保险费而无法领取的失业保险金元;
五、请求赔偿因未缴纳养老保险费而赔偿原告的养老保险损失元;
六、请求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金51,000元;以上各项共计元事实与理由xx年8月20日,申请人到被申请人处工作,任公司副总经理及东北分公司总经理一职工资待遇为基本工资6000元/月;话费补助300元/月;饭费补助60元/天另外,出差差旅费实报实销自申请人入职之日起,被申请人一直未签订劳动合同,未支付工资,未缴纳社会保险申请人多次要求被申请人支付...。