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劳动法请假旷工制度第一章总则第一条为规范公司休假工作,根据《中华人民___劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定第二条本规定适用于公司全体员工,也包括人员、顾问、临时人员等第三条公司实行员工每周五天工作制,周
六、周日休息,特殊情况下可以要求第四条员工应当妥善安排休假在积极完成承担的工作任务,服从公司工作需要的前提下,按照休假程序,经审批同意方可休假第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请一请假不超过一天的,本先填写《请假单》,由本部门负责人审批二请假一天以上三天以内的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查后,报主管副总裁审批三请假三天以上的,本人事先填写《请假单》,经本部门负责人审查和主管副总裁审核后,报总裁审批四经审批的`《请假单》应当交资源部备案五特殊情况的另行规定第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假,每逾期销假一天处以一百元罚款第七条所有请假事由必须真实,如发现以虚假事由请假的,一经查实,即作旷工处理第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定,公司在下列法定节日,安排员工休假一元旦,放假一天1月1日;二春节,放假三天农历正月初
一、初
二、初三;三国际劳动节,放假三天5月1日、2日、3日;四国庆节,放假三天10月1日、2日、3日;五妇女节3月8日,妇女放假半天或组织集体活动;六特殊情况另行规定第九条根据国家政策,对法定节假日前后的周末可以实行调休第十条法定节假日休假期间,员工、福利待遇不受影响第四章带薪假第十一条事假一员工因私事必须本人处理可申请事假,每人每年度可请带薪事假不超过三天二请事假应从严掌握,并按照请假审批权限报批超过三天的部分,不享受公司的任何薪资、福利待遇第十二条病假一员工本人因并伤诊查,住院治疗和病休不能上班而请假为病假,每人每年度可请带薪病假不超过三天,公伤治疗休息的除外二请病假的审批及手续请病假的需填写《请假单》,并按照请假批准权限报批,事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效员工因患急病,需在医院急诊治疗的,事后需凭诊断书、住院手续...。