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单位考勤管理制度一个公司如果要使管公司整体营运正常得有一套完善的,特意为大家了关于管理制度范文的相关材料,希望对您的工作和生活有帮助
1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:
002、部门负责人办公时间845~12001355~1810;
3、行政部经理、行政管-理-员、考勤员办公时间830~12051355~
18104、保洁员
7305、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下
1、迟到指未按规定达到工作岗位或作业地点;迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理
3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元
5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担
1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖
2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪
3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪
4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用
6、工伤假按国家相关法律法规执行
7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天
1、病事假1天以内...。