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员工培训的重要性员工培训的重要性是什么21世纪是资源开发与的世纪人力资源已经成为生产要素中最活跃、最重要的因素这是爱汇网的的重要性是什么,希望你能从中得到感悟!人才是企业最基本也是重要的资源那么,企业究竟应该如何实施自己的人力资源开发与人才培训计划呢现在许多企业把培训作为一种福利同时,许多职业经理人也日益认识到,培训是提升自我竞争力的手段之一,是丰富自身内涵的必要过程,因而对培训的要求和呼声也与日俱增历经市场经济的洗礼,企业管理人员切身体会到,自身素质的提升对创业的极端重要性企业既然将培训视作是一种投资,当然就得考虑“投资回报率”我们经常在一些管理类报刊及书籍中看到诸如此类的提法“由于对员工培训的重视,生产率提高了60%”、“培训的投入,使员工流失率降低了65%”等等中国在加入WTO之后,企业面临越来越多的竞争,尤其是国际级、世界级的竞争,然而一个企业,如何超越竞争对手、如何面对新的时代、新的挑战以及新的竞争一个企业到底是产品品质的竞争,还是价格的竞争、服务的竞争,各有各自的理论但最关键的思考就是人才的竞争想想看,产品是谁设计出来的,是人;产品的品质是谁在管理,是人;产品的价格是谁订出来的,是人;产品的服务是谁做的,还是人所以企业,它绝对不单单是产品的竞争、它不是价格的竞争、它不是服务的竞争,它是人才的竞争所以哪一个企业拥有最多、最优秀、最适合的人才,这个企业就会蓬勃地发展我给大家几句话,一流的企业就拥有一流的人才;二流的企业它就拥有二流的人才;三流的企业它就拥有三流的人才你公司的人才是属于几流的,你就知道自己是什么样的企业一流的企业为什么会有一流的人才呢再送给大家三句话一流的企业拥有一流的领导者;二流的企业拥有二流的领导者;三流的企业拥有三流的领导者看你的团队、看你的人才,就知道自己是什么样的总裁、是什么样的总经理、是什么样的管理者所以好多企业困惑如何去吸引、留住或是培训更好的人才呢首先,我们需要了解,人才需要挑选和培训所以如何挑选人和如何培训人变成了一个重要的话题所谓领导力的定义是选对人,做重视实际应用实战性的培训一般的人,从小到大并没有学习如何选对人,也没有经过实战应用性的培训,所以他们在经营企业的时候,他们觉得,只要我有一颗善良的心,我有爱心,员工之间彼此以真诚相待,我们的企业就会找到好的人才,...。