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文本内容:
奖罚考勤管理制度
1、教职工当月无病事假,学校发给出勤奖120元
2、教职工原则上不得请事假,但确因重大事情,且必须本人亲自到场,时间上又不可调整的,由本人书面申请,说明情况,经学校批准,方可请假事假一般全期累计不得超过5天半天以内的事假,事先向办公室主任请假,并登记了的不扣分,也不扣钱;7天以内由校长批准,7天以上的由学校报经淮川街道浏阳河中学批准后方能准假
3、因公外出参加会议、学习等公假凭有关通知认定;病假凭医院处方或就医本记录和医药费收据认定按浏阳市教育局《关于明确教职工有关假期及其待遇___》规定,超过规定的假期,均作事假处理
4、请假未获批准而缺席的作旷工处理
5、全期2天以内的事假,每天扣发出勤奖10元;超过2天的,超出天数,每天扣发出勤奖40元;病假每天扣发出勤奖5元;旷工每天扣发出勤奖100元一个月内事假累计超过3天含3天,或病假累计超过8天含8天的,或旷工、无故缺席1天的,均不享受当月出勤奖
6、上班无故迟到或早退含上课、开会、升旗每次扣出勤奖5元,开会缺席每次扣出勤奖10元上课空堂一节扣出勤奖20元,旷工1天扣出勤奖100元,参加学校组织的集体活动和社会公益性活动迟到或早退一次扣出勤奖10元,缺席一次扣出勤奖20元
7、经学校批准自请代课教师请假的,每次不能超过2天,全期不能超过两次,违规扣除当月出勤奖的全部
8、学校各项勤工俭学收入除按比例留存发展,改善办学条件外,留出10%奖励有突出贡献辅导学生竞赛、执教研究课、撰写论文、教育教学效果显著等的教师外,其余作为常规奖金的费用
9、有缺勤情况的,在未出勤期间,不发给任何自创收入的奖金有间断缺勤者,含事假、病假等情况不含旷工的未出勤天数,全期末总评发放奖金时,其奖金含全部奖金计算公式为全期应发奖金=全期应出勤天数-全期累计未出勤天数÷全期应出勤天数×期末奖金总数;出现旷工现象的,扣除全期全部奖金
10、全期事假累计超过10天,或病假累计超过1个月,或无故缺席或旷工1天的,其期终评分按其本人总分的90%计算
11、当月课时津贴和综治安全奖的发放有旷工现象的,扣除当月全部课时津贴和综治安全奖;有缺勤情况的含事假、病假,按教师实际出勤天数发给,计算公式为当月应发奖金=当月应出勤天数-未出勤天数÷当月应出勤天数×当月课时津...。