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文本内容:
如何做自己的管理者不要怕多做事,任何付出都是有意义的主动去寻找并争取更多做事的机会,并且出彩地去完成任务,机会只给有准备的人职业发展和自我成长,需要自己规划,自己经营,不能漫无目的,更不能被动地等待机遇只有你对自己负责,别人才会对你负责求职时需要主动思考自己的优势应聘者时,当面试官问道“你认为自己有什么样的优势可以胜任应聘岗位?”很多人都会不假思索地回答“我对___有强烈热情我也不知道自己的优势在哪里,你觉得我适合做什么就安排我做什么吧,反正公司都会有吧,我会努力学习的”当遇到这样的面试者时,虽然欣喜于其对___的认可,但同样也会令人很担忧,工作岂是仅凭一腔热情就能胜任的?当你入职后,发现自己的专业技能、知识经验不能满足工作的需求时,无论对本人还是企业都会带来很大的影响,事实上是一种对企业和自己都不负责任的结果在求职时,我们必须清楚地知道自己的优势在哪里,自己适合做什么样的工作,或者自己能做什么样的工作将这些问题考虑清楚后,在面试时简练精彩地陈述给面试官,这样才能让面试官在有限的时间内获得你与岗位匹配的一些信息也只有这样,才能有进一步面试的机会首先让公司知道你能带来什么样的价值,公司才会考虑要不要给你机会而不能只表达对公司的热爱,对于自己的优势不做任何主动陈述,被动地让面试官去寻找你的优点,替你做职业规划,这样有可能就与你所向往的岗位擦肩而过而且,很少有公司仅仅会因为你喜欢公司而录用你,因为喜欢公司不意味着你能胜任岗位任何人做任何工作,个人获得成长的前提是我们必须能胜任这份工作,且能做出成绩,这样才能得到我们想得到的如果你不能给你所喜欢的公司带来价值,那么这个岗位对你、对公司都没有意义工作中需要主动思考如何去工作某员工入职后去问领导,“我该做什么工作?”领导答“你都不知道自己该做什么工作,那你来做什么?”次日,员工又去找领导请示“那我就从某某工作开始做起吧?”领导答“知道该做什么工作了,就去做什么工作吧!”这个小案例也许有一点儿讽刺,但实际上却是职场的一种现象如果什么工作都要让领导帮你思考怎么做,那等于把你的工作量加在别人身上,你并没有完全胜任你的工作因此,在工作中需要请示,但不要等着被安排,因为执行只意味着完成了工作的一部分当你入职后,了解了岗位工作职责,需要自己去了解之前的工作模式,结合自己...。