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团队精神观后感范文团队精神观后感(精选4篇)看完某一作品后,相信你一定有很多值得分享的收获,此时需要认真地做好记录,写写了那要怎么写好观后感呢?下面是的团队精神观后感(精选4篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢大雁能够飞越千里,不是因为它自己本身有多么的强,而是因为它们团结起来,目标一致,群策群力,共同努力,让它们完成了独自所难以实现的迁徙平台中心主任谭瑞琮告诉记者,没有完美的个人,但是可以打造完美的团队,而对优秀的团队来说,最重要的首先就是使命和目标平台中心实行目标管理制度,不仅整个团队有着共同的大目标,而且每个员工都有自己具体的定量和定性的小目标,并在一定的时间节点上对每个员工的业绩进行考核通过这样的制度,使员工有了明确的工作方向,充实了每位员工的工作成就感,极大地激发了员工的工作热情雁群代表着一股力量,随着雁群飞得越远,这股力量越大,因为在飞翔中每只大雁都在学习改进自己的飞行技巧,做到用最少的体力,飞最远的距离平台中心也是这样,中心领导非常注重每位员工的能力提升与个人发展,及时了解员工的思想动态,为员工创造机会谭瑞琮说“这些学习交流增强了员工们对工作目标的理解,加强了信息的沟通,使团队一直保持着积极进取的状态”大雁飞行的队伍一会是“一”字,一会是“人”字;无论它们变换成什么队形,都会有一只领头雁,而领头雁不会是固定的一只大雁在一个团队中,每个人都有机会成为“领头雁”,这是一个在不断变化创新中的相互协调关系在平台中心这样一个年轻的团队中,如何让年轻人快速成长?研发平台发扬团队争优精神,积极推动每位员工发挥先锋作用,培养出高素质的工作带头人,也就是所说的“领头雁”谭瑞琮说“我们的方法是‘压担子’在平台中心,只要是在自己的岗位上能独当一面,并具有沟通合作能力,都有机会成为自身工作的‘领头雁’”近年来,平台中心先后有2名中层干部通过内部民主推荐和上级考核,晋升为中心领导,3位基层员工成长为部门负责人随着平台事业的不断发展,也吸引了许多年轻人加入到这个团队中,在新员工招聘进来后,平台中心通过岗位培训、交流谈心、个人展示等形式,让每位员工发挥长处,增进彼此的了解,迅速融入团队中来谭瑞琮说“在这里我们为所有的人都创造了一个展示自己的平台,任何人都可以上我展示”近日拜读了李慧波撰写的《团队精神》一书,通篇阅来,感觉本书具有主...。