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文本内容:
个人绩效考核总结2个人绩效考核总结20XX年度的考评工作已经结束,因种种原因,考核之后的“绩效面谈工作”直到上周才基本完成现将与被考核人员的沟通、面谈情况以及从中反映出的问题总结如下,既为总结上年度在考核工作中的经验,也为本年度考核工作的改进提供参考20XX年底,非业务部门上海公司参与考核的`人员共有24人,除离职的和因工作忙暂未沟通的人员外,实际参与面谈沟通的人共有20人
1、存在是“绩效工资”还是“年终奖金”疑惑的现象因20XX年集团的绩效、薪酬进行过改革,取消了每季度的“绩效工资”,取而代之的是“实施年终考核,年终奖根据集团效益确定”的激励措施然而,因种种原因,一部分员工的头脑中仍然认为年底的考核是为了“绩效工资”的发放,而不是“年终奖金”的发放对于一部分在20XX年底得到过“年终奖金”的人员来说,年终奖金是公司对个人在本公司一年工作的认可,不论多少,是公司对个人在公司一年工作表现的评定,“每家公司的员工都应该有”的观念在___员的大脑中已经根深蒂固,所以,分数多少也无所谓
2、个别岗位持“现在做绩效沟通没有意义”的观点因种种原因,20XX年底在“考核的实施”环节完成之后,并未做“绩效面谈”,所以,当此次与被考核人面谈时,认为“没有意义”、“工作忙”、“奖金都发了,面谈还有什么作用”的现象还是存在
3、大部分岗位对“绩效管理流程”存在“不是很清楚”的现象当与被考核人员沟通时,普遍反映出对“制定考核计划,编制评估指标,绩效辅导,实施评估,绩效面谈和绩效结果的应用”绩效管理的这六个循环阶段不了解“进行到了哪个环节不是很清楚,接下来会有哪些环节也不是很了解”,基本上是走到哪一步算哪一步,上级要求做什么自己就做什么,作为被考核人个人,基本上是处于“盲目的”状态
4、个别岗位对“自己的考核指标”存在“不是很清楚”的现象作为被考核者,不论是考核之前还是实施考核的时候,员工个人均应知道“考核哪些方面、考核指标有哪些”但此次沟通发现有个别人员直到此次面谈时仍旧不知道对自己的考核的指标有哪些
5、个别岗位对“考核指标的准确性”有异议个别岗位的人员认为考核表中一些指标不能够很准确的评价自己的工作,但对“什么样的指标才能够评价自己的工作”却未有很好的建议
6、个别岗位对“评分人的确定”有不同意见----此问题在部门经理层尤其突出
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