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文本内容:
企业文化建设几点思考的工作心得一个企业有没有发展前途,除了需要具备良好的市场竞争能力等优势,企业文化建设也不可或缺可是一提到企业文化,很多企业家或许会不屑一顾,在他们眼里,只有保持了稳定的经济增长势头,企业才有可能真正实现良性的发展当然,唯经济论的观点___就是错误的,但至少是片面的那么,究竟什么才是实现企业良性发展的关键所在呢?是经济吗?是市场吗?是科研吗?是人力吗?是团队精神吗?还是其它众多制约因素?所有与企业发展息息相关的因素肯定都会给企业带来各种影响但有些影响只会暂时给企业发展带来影响,一旦外界环境发生转变,又可能会给企业发展带来新的机遇譬如,___从某种程度上说是给一些企业带来了致命性的影响,却也锻造了这些企业的生命力能够抵挡住___的影响的企业,自然有着不凡的应变能力,而也正是这种顺应危机所发生的自我改变,让一个企业有了更加不竭的发展动力试问究竟是什么实现了企业良性的发展呢?一个企业的发展终究有起有伏,不可能永远一帆风顺,在顺境时企业的凝聚力随之蒸蒸日上并不代表在逆境时也会如此由此可见,一种能够维系企业长久发展的动力才是真正的根本,才是所有企业要去追求并传承的资本企业文化,不知不觉成为了企业发展的根本其实这并不是偶然的结论,而是经过了众多实践得出的结论虽说简简单单的文化两字未能包括所有的企业精髓,但企业发展归根结底要建立的还是文化的影响力以下是本人对企业文化建设的几点思考,这也是本人作为一个企业文化工___积累的一点感官的认识或尚未找到答案的困惑,有待商榷虽说现在各种点子策划公司应运而生,能为不同性质的企业提供各种企业文化咨询服务,甚至可以为其建立企业文化体系代劳,但通过点子公司所做出来的企业文化体系是否真正能够为企业带来新的发展生机呢?毋庸置疑,这的确让人___其实真正能够为企业量身定位做好企业文化体系的还是企业领导、员工自身只要一个企业的领导和员工是真正为了企业发展而制定的各项决策,无疑也会从中获得更多的益处而在把握企业方向的重大问题上,则不无更为直接地反映出了企业领导的能力和魄力;在创建企业美好未来的伟大实践中,则不无更为真实地反映出了企业员工的理想与激情并不是说点子策划公司一无是处他们至少可以帮助企业更好地决策但企业长远的发展战略还是需要企业领导和员工经过深思熟虑做出定论一家...。