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内退员工管理办法针对内退员工,公司应该如何安排管理呢下面为大家了内退员工管理办法,欢迎阅读参考!第一条为规范全行内部退养以下简称内退管理工作,维护内退人员合法权益,根据国家.有关法律、法规和政策,结合我行实际,特制定本办法第二条本办法适用于我行在岗员工和内部退养人员第三条女员工年满47周岁、男员工年满52周岁的,可申请办理内退经当地劳动社会保障部门确认可50周岁退休的女员工,年满45周岁可申请办理内退第四条员工内退时出生时间的认定,以本人最先记载的出生时间为准第五条员工在待岗期间达到内退条件的,可办理内退第六条员工办理内退由本人自愿提出书面申请当地劳动社会保障部门承诺50周岁退休的女员工,在申请内退的同时须承诺50周岁退休第七条员工内退由总行集中审批各行将申请内退人员花名册附件1报送总行;总行依据报送材料对员工内退资格进行审查员工办理内退手续包括一填写《员工内退审批表》附件2;二与所在机构变更〈〈劳动合同书〉相关内容;三与所在机构签订《内退》附件3各行在办理上述手续时,需用总行统一制定的文本如因需要;也可在报经总行审批后,结合本行特点增加相关条款第八条内退人员的退养费计算公式为退养费=退养金+内退时享受的生活性津补贴退养金=行员工资+行员工资÷6乘4乘计发比例行员工资计算方法为以1999年档案职务工资标准为基础,每两年晋升一次,计算至办理内退手续当月晋升级差比照国家公务员中现行行员工资等级级差确定第九条退养金计发比例比照《___办公厅___机关、事业单位工资改革三个实施办法___》国发
[1993]85号执行,即工龄不满20年的按70%计发,工龄满20年不满30年的按80%计发,工龄满30年不满35年的按85%计发,工龄35年及以上的按90%计发.内退人员在内退期间工龄达到以上条件的,相应调整计发比例第十条内退人员的生活性津、补贴包括物价补贴、工资改革保留福利补贴、副食补贴、洗理费书报费、独生子女费、国家规定的住房补贴等生活性津、补贴按1999年当地标准执行第十一条内退人员退养费的增长以上年度应发退养费为基数,每年增长
1.5%如果地方劳动社会保障部门出台调整企业退休人员养老金的政策,退养费的增长按照行内标准和地方...。