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什么样的工作才算得上好工作很多职场中人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人,总以为下一份工作才是最好的可究竟什么样的工作才是好工作呢你对目前的工作满意吗我们一直在寻找好工作,但究竟什么样的工作才是好工作呢一起看看好工作的8个参考标准吧听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元,因为银行信任哈佛的教育能力这就是业界模范的力量同样,如果在微软、惠普或是海尔工作过,别人自然会对你另眼相看如果公司人才济济,且具有良好的合作精神,自然你就有更多的机会和高手共事绝对是难得的,不但可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量对企业而言,给员工培训的机会并不是施恩于人,而是公司未来的生存之道薪水虽不能代表全部,至少也是人的价值部分体现而福利更是无形的薪水,有的公司林林总总福利加起来,说不定和薪水相当开明的管理层不但认可员工的`价值,并能支持他们提高工作效率求职者应该找到这样公司,这也许会花点时间,但值得努力每个企业都有资深老手,以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助这种导师制在很多企业已形成,对新人来说,可借此找到良师,并获知公司内幕情报,不但可以早点进入状态,独立作业,也可以了解公司的运作同时,导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友当然,作为新人也不能过于依赖导师,而应尽量扩充自己的人际关系通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则,大约根据一年一度的工作评估,如果有真才实学,自然晋升的机会多多正如员工个人一样,每家公司都有自己的气质有的公司标榜传统,有的公司则标新立假如你是个不拘小节的人,在IBM或是在大银行做事一定不会顺心,因为你必须穿得无懈可击那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司比如说美国硅谷的电脑公司就认为,规定员工的穿着简直是浪费时间有的公司弹性工作制,只要求你完成你的工作就行;也有的公司等级森严,和主管谈话都得电话预约模板内容仅供参考。