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企业如何看待应届大学生的工作经验企业如何看待应届大学生的工作许国庆说:去年十月底我和北京大学中心的刘钟老师我们一起写了一本书叫做《无领到白领》,包括毕业生研究生的就业技巧,里面搜集了很多中外著名企业包括微软、IBM、宝洁公司、普华等人力资源经理和资深经理求职方面的点评,之后到很多大学去给他们讲这些我们发现一个问题,很多学生说___工作经验,那么我跟大家说一句话,找工作找工作,招聘经理也在找工作他面对几百个人上千人求职的同学,你如果上稍微有一点工作经历,哪怕是兼职,哪怕是暑期工作,学校工作,当个班长或者生活委员,总比一点儿没有工作经验的要好如果现在不是应届的,而是在校大一到大三或者研
一、研二的,建议多做一点儿兼职工作,哪怕是的招聘经理找工作,知道你有社会经历,这样才比较容易说你听得懂我在说什么,有点工作经验,能适应企业说话的语言和方式对话另外毕业有点晚有一个快的方法,回忆一下你做过哪些社会工作,比如担任社团或者班团班的职位,你可以总结一下,人家说工作经验,没有说教育工作经验还是社会工作经验,通过这个相对于你没有这么写卖点多一些,竞争力强一些,相对于完全没有工作经历的人你也有一些相对优势这是我的建议吴白莉说:不一定我觉得刚才胡总说的情况我很赞同,从我个人经历来看,我可能会更看中曾经做过志愿者的人企业对于新人来讲最重要的是看他的态度,很多事情是从基础做起,态度比技能更重要志愿者至少给我一个感觉,他会不计名利的,有一种奉献精神的,有公益心来做事情,只要他有这种愿望我在读很多简历的时候,如果说他做过很多班长我会看,我觉得他工作能力上可能会好一些如果让我最打眼的还是做志愿者,去西部做了一年志愿者,做教师带了多少个孩子,后来为什么延期半年这样的人不管什么情况,可能会跟他做,而且志愿者对学生来讲是最容易做到的事情不是要以挣钱为目的`,只要愿意去做,很多学生说___这个关系那个关系,不可能去实习,这都有可能但是做志愿者作公益性的事情,很多企业比较看中尤其对比较注重团队合作的企业,讲究奉献精神的公司会比较看中同学们可以想想,这样的机会是挺多的顾培芳说:我们是上海微星工贸有限公司是台湾微星股份的大陆子公司,我们从事IT业的配件和准技术产品的销售和技术服务工作我们这边有一些关键性的岗位专门留给应...。