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如何做好新人职业规划培训企业对于新近招聘的人员都会进行一次统一的员工入职培训,内容包含企业文化的宣传,公司规章已经绩效考核等等一些内容还有一般会涉及员工职业生涯规划的培训作为职场新人做好正确的职业生涯规划是比不可少的,职场新人明确正确的职业发展方向,才能更好地在职位上发展那么,HR要如何做好职业生涯规划的培训呢毕业生刚从学校进入到职场,往往都需要有过渡期他们难以短时间内接受职场上的观念和习惯,从而造成不适应职场的最大障碍因此,企业在做培训时,第一点就是要让新人真正地去理解职场,让他们清楚了解到职场没有想象中那么的梦幻,是艰苦甚至是处处存在竞争的特别是销售职位的新人,在培训时,可以加以例子说明在这个行业的竞争状况打破他们原有的学生思维,为他们建立真正的职场认知在企业培训的过程中,对公司、职位、发展路径进行介绍,告知新人会有光明的前景但是企业的`发展前途不意味着你能在公司能够容易实现自己的职业理想,这需要跨越更多的山坡让新人知道公司对于他们的期望以及他们的差距,从而让新人进行自我的认知,清楚了解自己的个人能力在自己相对应的职位上,个人的能力都会存在一定的优势和劣势这个时候,就要给新人传授必要的软技能软能力一般是指一个人的人格特质、社交能力、与人沟通的能力、语言能力、个人行为等等最后,新人已经对于公司、职位,以及个人能力有了较为客观的认识,在这样的基础上,帮助他们建立一个与企业相符的职业生涯规划一旦新人确定好职业生涯规划,便会主动去建立和追求一个目标有了目标,自然就会更有动力当然,企业不能只是培训完就完事,必须要做好后续的辅导和跟踪制定好一个职业生涯规划很重要,因为就等于它为新人制定了一个努力成长的方向没有目标,就不能够有动力去做任何的事情因而,企业必须重视对于新人的职业生涯规划的培训模板内容仅供参考。