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拓展培训感想之转变心得体会两天的拓展训练结束了,虽然只有两天的时间,但不得不说,这两天里过得很充实,有开心,有难过,有轻松,也有紧张,更多的是收获两天的时间让我重新认识了公司的伙伴们,我发现大家如果不是真的熟悉到一定程度的话不会这么肆无忌惮的放开去玩,放开去展现自己,这点足以说明公司的伙伴们关系十分的融洽这么轻松的环境下,大家都很自在的做自己,就像是一个大家庭一样,兄弟姐妹们在一起玩、训练并且第一天起代号的环节中,大家能敞开心怀的互损,并且也不会在意,说明公司每个人都把彼此当做了自己人才会这么不顾形象的互损,我相信这个代号,以后都会是公司每位员工忘不掉的记忆这次拓展训练,无疑让大家关系更进一步在科目的训练中,大家都清楚这次来的的目的是什么,即使明明知道,可真正去做的时候潜意识里还是先想到了自己的利益,习惯的力量很强大,很难去改变的,这就像是公司的各个平台,每个人都想要公司更加强大,也都知道只有大家团结在一起,才会让公司更加强大,可真正做的时候我们每个人还是不自觉的先想到了自己的利益,不愿意和别人去分享信息,所以才会导致盲人方阵这个游戏每组都没有完成任务,此外,也说明了一个有力的领导的重要性,在玩各个项目期间,大家很多人都悟出了需要团结,也喊出来了,但是到最后又被一浪接一浪的声音掩盖,到最后,不告而终,其实是很简单的游戏,只要一开始大家之中有一个人站出来组织好纪律,给出威信,让大家安静下来,组织好各组,这个游戏很快就会完成,跑掉的第六组就像是公司的每个平台,只顾完成自己平台的任务,不替别的平台着想,甚至想看着别的平台达不到任务而暗自开心,殊不知只要其他五个组完不成任务,这个游戏就要一直进行下去,她们守护了绳子完成了任务又怎样呢,一样不能结束这个游戏,到最后一样是失败者这就像公司管理,一个平台率先完成了销售额,不去顾别的平台,不去帮助别的平台,到最后公司的销售额总体来说还是一样的提不上去木桶的短板效应,也可以用到这个游戏上面,木桶盛水多少,是由最短的那块木板决定的此外,在两队比拼的过程中,大家每个人各自发挥自己的长处,从这点可以看出,大家的优点拼到一起组成了一支优秀的团队,每个人都有优点和不足,我们应该把焦点注意到别人的优点上面,这样才能越来越优秀,这就像公司的管理,一个总经理不是万能的,但是如果他有发现员工优点的能力,能够让员工在某个岗...。