还剩2页未读,继续阅读
文本内容:
求职季节为何找不到工作求职季节,为何找不到工作人间四月天,大地回春,艳阳高照,与外面熙熙攘攘踏青的人群相比,人才市场求职者数量也依然“火爆”快到四月中旬,“金三银四”招聘季已过大半,将要渐入尾声,这个时候如果还是没有找到合适的工作,你是否开始心急了呢?机会稍纵即逝,你是仍然做着“无用功”,焦急抱怨但是找不到出路,还是应该反思下,问题到底出在什么地方呢?郭翎(化名)自从上个月辞职到现在一直没有找到合适的工作,并不是说没有单位要她,只是要她的她不想去,她想去的不要她,现在就变成了高不成低不就的尴尬局面郭翎学的是国际贸易专业,07年毕业后却误打误撞进了网络公司从事网络的工作,做了一年多,感觉不是兴趣所在,又换了一家外资公司从事供应链管理的工作因为觉得薪资不高,也没有什么发展空间,不是自己想要的,所以眼看自己年龄越来越大,也不想拖下去,又辞职了但是,辞职后再去找工作,才发现好像都不知道要找什么工作寻觅一个多月了,一直没有找到合适的,心里越来越急了像大多数的人一样,郭翎每次找工作都是比较随性的,从来没有考虑过自己究竟要什么?到底适合做什么?从大学毕业后的海投到第一次跳槽的随意投递简历,甚至到目前的再一次辞职找工作,郭翎还是没有确定自己以后该坚持的方向在哪里?正是因为没有确定的职业规划和目标,所以年近三十,郭翎又一次面临选择的困惑因为不确定求职的方向和目标,求职也变得困难起来,感觉无从下手一些低门槛的工作,郭翎不愿意去,当然也去不得,否则又会陷入求职-不断跳槽-再求职的怪圈而一些看得上的工作,郭翎却不能去这里的“不能”,独之秀职业顾问认为,也不是绝对的,可能存在两个方面的问题一是郭翎的求职技巧出现了问题,不能准确的在了解岗位要求的情况下去做好求职前的准备,所以这方面是可以弥补的;其次就是她个人得能力和所寻求得岗位存在着一定得偏差,也就是说郭翎对自己得职业定位还不够准确,跟现实得职场存在一定得差距,所以很难跨过这个“门槛”郭翎找的是一些人力资源,财务,策划,采购方面的工作,在竞争力上,人力资源和采购的工作和她之前从事过的两份工作还是有吻合点的,但是因为不是直接的工作,所以在求职技巧不过关的情况下往往被“拒之门外”而从郭翎自身的个性特征、职业兴趣以及价值观来看,则更倾向于人力资源管理,只是需要加强求职包装和技巧的提升,否则很难真正开始自己新...。