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文本内容:
职级调整申请书范文职级调整申请书模板管理岗位职级晋升申请表申请人姓名申请人职务副处长已受聘职级应聘职级五级职员所在单位___电子信箱填表日期西北农林科技大学印制填表说明
一、填写内容必须真实可靠,要求用8K双面套印
二、“现任专业技术职务”填写已取得的专业技术职务全称,如推广研究员、教育管理研究员等
三、“申请职员等级”填写具体岗位,如五级职员
四、“工作部门”填写本人所在的科(室),如治安科、北校区校卫队等;
五、表内有关栏目内容只填写任现职以来的,若填写不下的,可另加附页;技术岗位职级调整申请表限制使用所在部门填表日期年月日员工级别工资调整申请表注部门主管通过等级评定标准确定员工符合升/降级条件,再提出该申请,由公司各部门主管参与评价后,上交由总经理作最终审批该文件由财务主管负责收集、保管、保密
1、目的
1.1规范、完善人事职等职级调整作业流程
1.2培养多功能人才
1.3维护人员升迁渠道畅通,使人事相宜,以留住人才
2、范围
2.1适用于公司所有员工
3、权责
3.1办法的制定、解释、修改行政人事课;
3.2职等职级调整申请员工本人、部门领导、行政人事课;
3.3职等职级调整批准由部门负责人申请;分管副总审批报总经理批准;
3.4人事调令发布行政人事课
4、名词解释
4.1职等职级调整指员工因晋升、降任、平调而引起的职等职级变动
5、管理办法
5.1各部门领导根椐实际工作需要、结合本部门员工的实际工作能力及工作表现,在人力编制合理的范围内对本部门人员适时进行职等职级调整,以利于人力资源的有效利用和达到人事相宜之效能
5.2职等职级调整原则上是有计划地进行,以年度为周期进行规划应包含职等职级晋升、降职、平调计划各部门领导每年12月份前则规划下一年度员工职等职级调整计划职等职级调整人数比例原则上不超过部门总人数的20%但因业务发展需求,有必要临时进行职等职级调整的,可呈总经理批准后执行
15.3职等职级晋升
5.
3.1晋升指升至现职等以上的职等
5.
3.2晋升程序
5.
3.
2.1部门内部晋升部门领导根据公司发展计划和『职等职级调整计划表』在部门编制内及职位有空缺情况,可向行政人事课提出职等职级调整申请
5.
3.
2.2跨部门晋升行政人事课接到用人需求部门的...。