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绩效考核通报范文考核是人员管理中的重要环节,居于人事管理制度的中枢地位,对考核情况做一个通报,下下面第一给大家带来绩效考核通报范文,供大家参考!各镇卫生院根据《山阳县乡镇卫生院绩效考核办法试行》,我局将具体任务细分为基本医疗服务、药品“三统一”等重点工作、基本公共卫生服务、财务财产管理、新农合管理、卫生院内部管理、人力资源管理、群众满意度包括“三好一满意”活动八部分,分属于医政股、公卫办、计财股、合疗办、办公室、人事股、党办医改办七股室,各股室根据工作实际,制定考核细则,认真实施考核现将第三季度考核情况通报如下
一、考核结果经考核,城关、银花、中村、色河铺、十里铺、高坝店、杨地、西照川、莲花池、王庄、小河口、两岭、石佛寺、元子街14所卫生院得分在90分以上,确定为“优秀”,全院第三季度绩效工资总额可以上浮30%,院长的个人本季度考核系数为
0.3,参与绩效工资分配;天竺山、双坪、天桥、王阎、漫川关、延坪、法官、板岩、牛耳川、家垣10所卫生院得分在80~90分之间不包括90分,确定为良好,全院第三季度绩效工资总额可以上浮20%,院长的个人本季度考核系数为
0.2,参与绩效工资分配;南宽坪、黄龙、二峪河3所卫生院得分在60~80分之间不包括80分,确定为合格,全院第三季度绩效工资总额可以上浮10%,院长的个人本季度考核系数为
0.1,参与绩效工资分配伍竹、葛条公共卫生工作并入城关,西泉并入延坪,未单独考核,因此这三所卫生院公共卫生工作考核可参照并入卫生院的考核结果执行,本通报未单独反馈具体结果见附表
二、存在问题一医疗服务不能满足群众需求存在服务不规范、不到位问题,医疗文书不健全,卫生院管理问题较多,医疗安全隐患极大对于存在的问题个别院长认识不足,不管不问,不认真研究解决;对于客观存在的一些困难,如没有合法医师、仪器设备不足、原来临床使用的部分药品短缺等问题,不耐心向群众解释而是生硬地推诿,群众意见很大,不断引起群众投诉,给卫生系统和单位造成了不良影响二公共卫生服务不到位无烟单位创建申报工作未按时完成;少数镇未能及时完成老年人体检工作;多数镇未按要求管理居民健康档案三财务财产管理不规范要求的原始凭证三人会签制度普遍执行不到位,村卫生室的固定资产管理大多数卫生院未建账造册,个别卫生院报账不及时;卫生局今年下...。