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文本内容:
关于酒店人力资源实___结酒店人力资源管理,是酒店正常运营十分重要的版块,是酒店管理层和酒店其他一线员工沟通的桥梁酒店的人性化管理,人力资源部对于员工提出的问题,都会细心的解决,关心员工的健康和工作状态下面职场和大家___酒店人力资源实___结材料,提供参考,希望对你有所帮助,欢迎大家阅读酒店人力资源管理,是酒店正常运营十分重要的版块,酒店几乎所有的员工都要经过酒店人力资源部才能分配到各个岗位;同时,它又是酒店管理层和酒店其他一线员工沟通的桥梁,有一些不方便直面沟通的事情,都可以通过人力资源部来解决,既对员工负责也对上层负责所以,酒店人力资源管理的好坏,关系到一个酒店管理的好坏这里,我仅用我将近五个月的实习经验,和在这四个月中和人力资源部的接触,浅谈我实习所在的酒店的人力资源管理主要涉及酒店的___管理制度,部分涉及酒店正式员工的管理制度以及酒店关于假期方面的制度政策___的管理,作为一个季节性十分明显的酒店,而且又是酒店中的一个人数庞大的部门,___的人数达到50%以上,可见___的的管理尤为重要在酒店中,餐饮部的客房部的___最多,基本达到50%以上,因为这些部门对经验要求不是很高,而且很容易上手,很容易培训,很快就可以上岗其他部门也有一些___,如前厅、厨房、财务、销售等,不过只是寥寥几个,占的比重不大一般学校先与酒店___,待酒店和学校商量好细节以后,再由学生选择酒店提供的岗位,双向选择,在三亚这边的学校大多都会去学校面试,或者通知学生到酒店面试;如果距离较远的学校,如我们学校-四川大学、海南经贸,离三亚实在太远,就会采取___面试,一般___会在几个星期后打来,通知被录取的部门___到达酒店后,都会先接受入职培训,一般三天,然后再被经理带到岗位,熟悉工作环境,经理会为___制定一些培训计划,然后,正式上班,一边工作一边培训一个月后人力资源部会要求做一个入职反馈,一般___可以不用做正式员工的管理,正式员工的面试入职和___答题相同,但也有一些区别___是三方协商,而正式员工是双方协商,在双方平等自愿的基础上签订劳务合同;并且正式员工在面试结束后一个星期内就会接到是否录用的___部门内部的培训是正式员工和___一起的,正式员工在入职后也会为其制定培训计划关于人力资源部的入职培训...。