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文本内容:
企业内部竞聘面试问题因工作需要,内部竞聘策略在公司内开始施行岗位及人员就不介绍了,单讲下竞聘面试题目面试题目开始时并未定稿,因为是第一次,拿不准,故采取跟踪应聘者反应节奏的方式来面试,但心理测试环节内容还是定了陷阱竞聘面试过程中,最让人想不到的有员工来竞聘,却不清楚竞聘岗位的具体工作要求,而我们在内部竞聘通知下达时,岗位要求是非常明确标注的,所以部分竞聘人员第一轮即被确认不适合本岗位不打无准备之仗,我们讲了多少年了,却没人认真听过对进入第二轮竞聘者,我们重点___了情商了,设置陷阱,是最能体现情商的方式,所以我们也乐此不疲说白了,其他的我们也不懂,这个也只是略知皮毛而已,更多的是现学现卖但我们也为了更全面了解竞聘者,还是给了些常规题目
1、如尽量多地写出个人适合本岗位的`优势考查对自己优势的评估,是否自信
2、现在工作中的困难是什么准备如何解决考查是否有大局观,也可看出来竞聘理由
3、上行管理与下行管理要注意什么可考查执行力与个人管理方式
4、如果在新岗位上得不到主管认可,怎么办面对挫折这些题目,没有标准答案,并且写的好不一定做的好,也就是写时可以较长时间考虑,而实际工作中是没有时间考虑的,所以以上题目是考查“想法”,而不是“做法”陷阱题目则是现场考查“做法”的题目,如果更能体现出“想法”,那则是合适人选了A、请谈谈您个人的职业规划这个题目的陷阱在哪里就不说了,否则根据我现在的能力,以后就没题目考查别人了,^_^B、性格与成功有多大的关系^_^,这个题目也是陷阱,考察的是情商内容,具体也就不讲了七个竞聘者最后没有真正合适者,但为了以后能让大家都愿意参加内部竞聘,以形成公司人才内部流动,最大化留住人才,增强员工凝聚力,对部分竞聘者采取换岗方式,除增加了工资外,也让他们知道在公司里还有很多岗位他们可以去尝试模板内容仅供参考。