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面试技巧求职面试之面试礼仪注意言谈举止反映内在某___专家对记者说,从心理学的角度来看,一个人的言谈举止反映的是他她的内在修养,比如,一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人,会表现出不一样的行为习惯,而不同公司、不同部门,也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察,来了解他们的内在修养、内在气质,并以此来确定其是否是自己需要的人选曾任多家公司人事总监的李健说,面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的,而且和应聘者的言谈举止很有关系有经验的HR在招收新人的时候,一眼就能看出应聘者是否是自己需要的,他她的气质、个性是否适合在自己的公司工作,而这些内在素质,都会在平常的言谈举止中流露出来从应聘者踏进大门的那一刻起,面试官就开始考察他她的举止言行怎样和面试人员握手、打招呼,怎么样递送自己的简历,用什么样的坐姿,这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内勘误毕业生不必过于职业经常可以看到这样的情况,刚从校园走出的大学生,穿着刚买来或借来的西装,踌躇满志地走进某公司的面试办公室,在面对考官的时候,他们口若悬河,并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的凶悍词汇,仿佛这样才够成熟、够职业李健说,大学生就是大学生,人事经理一眼就能看出你有没有经验既然公司准备招收应届毕业生,就有这样的心理准备,知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人而现在有很多的毕业生,为了显示自己的能力,为了让自己显得不太稚嫩,往往用很职业的语言和举止来包装自己,装得像那么回事也就算了,要是装得不像,会让面试官感到很奇怪,看了不舒服比如做一个Presentation,有经验的工作人员来做和刚刚毕业的大学生来做,无论是时间的安排,还是词汇的运用,一定都有很大的区别,给人的感觉会完全不一样大学生首先要承认自己本来就经验不足,而不是装作有经验,如果一味地学习别人,反而把自己的本性给掩盖了,给面试人员不自然的感觉信心好心可能办坏事有的时候,毕业生们过于职业的言谈举止是为了增加自己的信心有信心是好事,但是人事经理看重的信心于你的专业和你的能力,而不是你咄咄逼人的言语和过分包装的举止在回答面试官问题的时候,很多毕业生往往对自己的能力估计过高,喜欢在自己的答案里用上太多的修饰,甚至随意夸大自己的能力,对思考的严密、答案的客观却不太重视,当提问更加深入的时候,...。