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对企业文化管理的理解企业文化管理理论的产生是生产力发展和现代企业经营管理实践的必然结果下面是为大家的对企业文化管理的理解,欢迎阅读20世纪以来,随着新技术革命的兴起与发展,特别是计算机网络技术的发展,诞生了以信息产业为代表的高新技术产业,使得脑力劳动在整个劳动构成中的比例日益提高,这也标志着传统企业管理对员工以外部控制方式为主的管理手段受到挑战,管理重点必须转移到进行“自我控制”轨道上来另外,科学管理自身在理论构建方面存在的缺陷,也促成了企业文化管理理论的产生和实践如,科学管理把分析和行动的原则混为一谈,误解了人力资源的特质;科学管理区分计划和执行,违背了许多工作自身的逻辑;科学管理自身存在局限性和滞后性等企业文化管理发端于20世纪30年代的行为科学,它提出了完整的与科学管理不同的管理思想和管理框架,强调“以人为本”,提倡用“以人为中心”替代“以物为中心”的管理模式,重视对机构成员的内在激励并且,企业文化现在已经渗透到企业的各个角落,作用在企业日常事务的方方面面,其外延与内涵都远大于以管理为核心内容的科学管理企业文化管理的上述特点有效弥补了科学管理的不足,也揭示了企业文化管理产生的历史必然性企业文化管理就是企业为提升自身价值,立足企业经营管理总体目标,根据企业文化的内在规律和特点,系统、主动地对企业文化实施管理的过程因此,加强企业文化管理具有重要的现实意义
(一)企业文化管理的内涵企业文化决定企业的思维方式、行为模式、行动规范和最终经营成果企业文化可分为三个层次,即企业所信奉的(Belief)、企业所主张的(Expression)和企业所践行的(Deed)其中,“企业所信奉的”指企业的基本假设,表达了企业对关系自身生存与发展的所有事物的基本看法和根本观点它___企业成员所分享,并深埋在每个成员思想意识的深处基本假设反映了企业文化的本质内涵,是企业文化的核心和根本,也是企业文化其他两个层次最重要的思想根源和现实基础(下文统称为企业基本假设体系)“企业所主张的”指企业管理者或机构成员所公开主张的价值观与信念体系,是企业关于基本假设的公开主张,包括书面声明、正式文件、文化手册、标语等各类形式“企业所主张的”企业的基本假设,并丰富、充实和完善了基本假设(下文统称为企业价值体系)“企业所践行的”指企业在实际经营管理过程中所体现出来的企...。