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新人入职培训些内容新人入职培训哪些内容新人入职培训是为了能让新人更好的接触公司的文化和专业知识下面请看带来的新人入职培训哪些内容!欢迎阅读!第一个组织方面要介绍公司历史、公司组织结构、公司物力环境的展示图然后给新员工一个组织结构图标出他在组织中站的这一块儿,上面是谁,下面是谁,他一目了然,组织方面马上就清楚了然后给新员工员工手册、公司及政策,他要接触的产品的综述,或者是生产线及服务介绍之类,试用期的规定等,这些都是组织方面要包括的内容我们应该告诉员工发薪的日期、假期及法定节假日是什么培训及教育的福利是什么他的保险有哪些还有公司给他提供什么特殊的服务,比如说有的公司有买房、买车的贷款或者给员工提供心理咨询服务,这些都是公司的一些特殊项目一定告诉员工发薪的日期,新员工xuexihr./h/y进入公司担心的事情非常多,而最担心的就是跟钱有关系的事情,这个月发多少天的工资呀是打在存折里还是借记卡里他老在琢磨这些事情,那还不如顺理成章地告诉他公司会每个月15号发薪,如果碰到法定节假日则顺延到多少号,可以在多少号领到工资,工资条在什么地方领员工一下子就踏实了,这些疑虑都解除了,员工自然会更关注工作了工作职责包括工作的地点、任务、安全要求等都是什么最重要的和其他部门的关系是什么他以后会跟谁打交道这些通常由部门经理来介绍,以免他不知道每一件事该找谁,所以为了避免这些,我们在第一时间里告诉他这个部门找谁,那个部门找谁,都明明白白地写下来,这就扫除了他的不少顾虑把新员工介绍给部门主管、同部门的人、别的部门相关的人、财务部、人力资源部的人参观厂区、医院、食堂、宿舍、运动场,然后是办公室里的复印区、产品陈列室等,有时我们会想,让员工自己去找吧,但是新员工进来时,我们一再强调他的不安全感特别强,为什么不给他一张每个地方都标好了的图标,让他一下子就能知道到哪儿去找呢小徐在北京某IT企业工作已有近一年时间,但最近却一直想要离职“面对工作,压力很大每天都很焦虑,晚上经常失眠不到一年,已经瘦了近二十斤”小徐坦言,这主要还是因为自己不是非常喜欢这份工作,也不能很好胜任“工作之后,接触的很多都是大学里没有学过的东西,感觉自己学得很慢,任务经常无法按时完成”据中国科学院心理研究所与智联招聘旗下智联测评共同发起的《xx年度中国职场心理健康...。