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新员工入职培训的个人总结三个月的新员工培训即将结束,回顾这三个月的培训与,感受颇深我们的培训大概可以分为三个阶段,第一阶段主要是新员工入职相关事项培训,主要包括三方面
1.公司的发展历史以及文化理念;
2.从学生向员工转变角色应注意的事项以及新员工应具备的基本素质;
3.新员工应了解的基本岗位技能第二阶段培训主要是新员工的取证培训第三阶段培训主要是工程技术、规范、和相关工程问题的学习通过此次培训,我不仅从思想上入职,而且从行动上入职以下是我的`培训心得文化是一个企业的灵魂每个企业都有其独特的历史背景和文化,只有认同企业及其历史、文化内涵,才能做到深刻地认知它,进而发自内心地接受它,融入它××××××××文化系统完善,文化底蕴丰厚,以“创新提升、做强做大、持续发展、长富久安”为总战略,以“以服务用户、奉献社会”为宗旨×××书记说过“国有企业的发展是国家发展的一个缩影,企业发展离不开国家的发展”而企业的文化是由人来塑造体现的,新员工作为公司的新生力量,必须尽快领会公司文化、理念,从而尽快以一个员工的角色投入到工作中过去俗话说,“无规则不成方圆”从大了说有国家规章,从小了说有企业规章制度,以及相关行业规章制度一方面,我们应该严以律己,严格遵守公司规章制度,按章办事另一方面,在岗位上,严格遵守本行业规范,以其为底线,不偷工减料,严格按照技术标准做事当然,如果这方面做得不到位,那么安全也就无从谈起本次培训中,多位领导多次提到施工安全安全是每个企业乃至每个行业重中之重的话题管理不善,规章制度没有落实,是工程事故发生的主要原因因此,可以看出,其地位之重要“水不流则腐,人不进则退”作为一名新员工,不仅要有扎实的专业知识和基本技能,而且要勇于创新,努力学习新技术、新做法,时刻走在知识前沿大学里学习的知识错综复杂,但是谈不上精因为精是建立在操作与实的基础上的,往往两者之间有很大的差别,这点我是深有体会的所以,理论只是指导操作的一种手段,其中变数甚多,并不是一成不变的,这就要求我们从中探索、积累新的技术、新的做法、往往会降低成本提高效益,特别是施工行业恩格斯说,人类思维是“地球上最美的花朵”而创新思维更璀璨当前各项工作的争先恐后,实际上就是创新的争先恐后,这是形势发展的必然要求加强沟通,提高团队精神人与人之间的沟通、...。