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大学生求职如何避免就业陷阱大学生求职如何避免就业陷阱大家知道吗下面是应届毕业生为大家收集的关于大学生求职如何避免就业陷阱,希望能够帮到大家!
1、薪水透明,可能有假不论是全职或打工,初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵,如欢迎社会新人,薪水3000元起等,诱使求职者上钩
2、条件宽松,或有隐情
3、粉饰工种,实重业务市场上推销员等业务人员工作辛苦,报酬不高,但用人单位需求甚多,于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事,求职者往往直到上班的第一天才知道实情事实上,业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉,业务工作更有助于求职者在短期内快速成长,想必是业务人员难寻,用人单位方才出此招数
4、扣留证件,诱骗无辜短期打工的求职者一般对求职不作长期规划、缺乏,加之防备松懈,因此,市场上有人设陷阱,诱骗无经验的求职者尤其是学生从事不正当的商业行为,或用不当手法扣留求职者保证金、证件等,使无辜者受害当下,各种招聘陷阱的频现就是最好的佐证收取各种名目的费用、以考察为名无偿占用劳动力、编织境外就业的美丽谎言,以及试用期把戏等,都是当前极为常见的就业陷阱而在一项由12463人参加的调查中,显示有超过五成的人遭遇过就业陷阱,虽然这些不良企业所设的陷阱并不新鲜,但仍有不少求职心切的毕业生掉入此类陷阱,尤其是女生,因为企业针对他们所涉的陷阱更多,因此女生在求职中被设计的机会也更大那么,大学生应该如何规避就业陷阱呢就业专家建议学子们在找工作时,一定要清楚了解求职单位的真实背景和性质,求职前最好是通过自己的人脉关系、工商部门或者学校中心等各种渠道核实单位的真实性,确定求职单位的安全性和真实性后再投递大学生就业陷阱是指招聘单位,其它机构或个人,利用大学生的弱势地位如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等,以提供就业机会为诱因,采用违法悖德等手段,与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向协议,以期侵害大学生合法权益的现象当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征第一,欺骗性主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传,信誓旦旦的不实承诺,热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望,然后在协议中提出苛刻条件,隐藏各种不法目的第二,诱惑性主要表现为招聘单位着力包装,夸大事实,并以单位各种...。