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如何做好在面试前的准备工作就是招聘工作中“丑媳妇”要见“公婆”了,暂且以应聘者为丑媳妇,公司为公婆吧,那么,做为公婆选择丑媳妇的代言人,招聘工作者要做什么“见面”准备事项呀?我认为,还是应该以见面不同级别的丑媳妇来安排啊
(2)提前一天告知公司相关人员这些人员包括公司值班保安人员、HR部门面试接待人员、第一面试人员、第二面试人员、最终面试人员,让保安知道何时将有一位某姓名人员来面试,做好引导工作,让参与面试人员提前人手一份,事先明白其个人信息和岗位要求等,预先准备好想问的问题,并按照参加面试的时间做好其他工作的安排,以免影响面试工作的正常进行
(3)做到面试现场的布置地点一般选择在公司独立小间接待室(如是集体面试则选在公司大会议室),挂好“某某公司热烈欢迎您的面试”,铺好面试官桌面,放好茶杯、面试用简历、面试评价表、笔、白板及白板笔等
(4)避免一来就填表招聘高级管理人才如果首先就填表是让人很难受的事,这纯粹是浪费时间,容易让应聘者感到HR者不专业,认为公司不重视他的到来
(5)最好只来面试一次真正有能力的高级管理人才,时间是十分宝贵的,如果能够一次性面试,然后定期回复是否“合作”是比较合适的,如果让其再次或者三次来面试,是对自己“认知人才”的不自信,也是折腾人的事(1一定让对应专业人才为主要面试人员需要测试出应聘者专业能力水平
(2)注意不擅表达的人才一些搞研发、设计等人才由于长期从事少与别人交流沟通的工作,自己的表达能力就没有得到锻炼和成长,但他们的专业能力可能是十分强的,对于这样的人才我们主要从用人的特长来考察,不能求全责备
(1)及时性他们一般希望随到随面试,不愿意多等,否则出了这门就不回头,就要去别的门了(2简单性通过简单对工作内容、待遇福利、工作环境的了解,就可以做出是否愿意的决定,而不必罗嗦(3优越性由于现在愿意从事普通工人的年轻人越来越少,尤其是那些工作单调、技术含量低、耗费体力的工作更是没有多少人愿意,所以,他们在招聘单位面前就显得有点“大爷”所以,对待普工的面试准备就要简单、直接,填表后通过必要的一问一答在几分钟内决定就行,没有必要去,再组织面试,否则,极有可能招不到人我曾经参加过一些比较复杂的面试工作,当然其准备事项也需要一个小组才能加班加点才能完成的,这样的面试我觉得过于复杂,应该随...。