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文本内容:
学会总结的面试经验自1998年国内大学开始扩招以后,中国的大学生是越来越多,求职的人也是越来越多,但是劳动力市场并没有相应的增长,僧多粥少的局面一时难以改变在这种严峻的就业形势逼迫下,无论是在校的大学生,还是已工作的就业者,都随时面临找工作的压力这时,如何找到一个好的工作,就成为每个人关注的焦点话题,而作为应聘中的最关键过程,也就成为大家非常关心的问题面试话题虽然千奇百怪,但是其中还是有许多技巧可讲的以下就是我的一些之谈学会主动推荐自我大家都听说过“毛遂自荐”的故事,在面试中,应聘者也需要掌握主动推荐自我的技巧一般而言,政府机关、外资企业以及那些知名企业都有一套约定成俗的面试规章,在面试开始后,即要求者做一个简短的但是,对于大部分中小企业、民营企业而言,他们并没有非常正规的面试章程,企业主考官也不会刻意去提示应聘者“现在你先介绍一下你自己吧”相反,更多的时候,这些主考官会提出一些不着边际的问题,让应聘者回答,然后通过观察这个应聘者的言语、行为、情绪、表情、思维等因素,得出一个大致的结论,这个结论也在很大程度上决定了企业最终是否接纳该名应聘者许多应聘者面试失败,分析原因后认为是自己创新意识不足,应变能力不强,面试考题太难,或者是准备不充分等原因,但事实并非如此他们之所以失败,非常重要的一点是他们并没有很好的将自己推荐给企业,或者说,他们没有学会自我推荐我曾面试过多家企业,这些企业既有中小企业,也有行业龙头企业,但无一例外的,就是他们都没有非常规范的面试章程,一切都是不可预测的面试的过程往往___在双方寒暄几句之后,主考官以一种非常平和的语气谈论起某个事情来,这个事情既有可能是你刚刚完成的工作,也有可能是你所属行业内的某件大事,主考官希望得到你对这个事情的看法严格来说,主考官抛出这个问题,并非要“考核”你,而是让你放松,以便更好的应对后面真正的“面试”补充一句,这个过程主要是针对那些有工作经验的应聘者,如是应届毕业生,这个过程是没有的接下来,主考官就要询问到应聘者的工作经历以及个人特长了,这时,应聘者必须切记现在是自己推荐自己的最佳时机!每逢这个时候,我总会说“**总**先生,您好,要不这样,我先将自己的个人情况简单的向您做个汇报”主考官是非常欢迎应聘者这样做的,当然就顺水推舟同意啦在得到主考官首肯之后,我...。