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学生会工作经验和在校成绩重要「面试经验」学生会工作经验和在校成绩重要吗?「面试经验」“学生会的工作在一定程度上能体现求职者的组织能力和管理能力,但具体这份经历的含金量HR会在中会给与评估因为这里面的水分还是挺大的,我面试过的学生会主席毕业生也有过几个有几个不太理想的应聘者,有第一次来面试就提出我们北京办事处应该改换运营模式的,也有对前几轮面试同事的态度和提问大放厥词的而深入谈到他们中关于实习或者先前工作的具体实例时,却没有几个能够回答出那些超出自己明显是“背诵”了的范围之外的问题这样就使不光是我自己,连HR部门负责人都产生出“你自己干过的事情都说不利索,凭什么到我们这里第一天就指手画脚”的感觉简而言之,也许是学生会里浮夸的风气影响了他们有这种经历的学生有时候会表现出“好浮夸,过于表现自己,价值观念僵化”的现象等等,虽然有失偏颇,但一些行业的公司确实喜欢白纸一张的毕业生做过什么,得到了什么,都取决于自己,有人在学生会混得浮名,也总有很多人在那里交到更多朋友,学会表达沟通组织协调,提升能力所以做自己就好,面试里坦诚谦虚,合适的问题下能力自然会浮现在HR面前由应聘者仔细讲述他她的故事,不过度关注故事结果而关注应聘者在达到结果之前做过哪些努力,遇到了什么问题并且如何解决,这种解决方式是不是最好的方法,如果条件变一变那么应聘者会如何对应等等场景重现的方法中关于细节和流程的部分,是最容易看出来一个人是否真的学到了东西的要点所在我在面试中发现有学生会经历的,无论是不是主席一律在面试中重点考察人格、良知方面尤其是人的责任感因为学生会的人有办事,同时也有不办事受表扬或者不受批评的经验而且后者尤其多团队里有一类人非常讨厌,就是智不能决疑,而能惑众此类人在学生会中居多一般会问到相关的经历,印象最深的事,遇到的最大问题以及如何解决的,还会问其他逻辑或情景问题来考察组织、沟通和处理问题的能力因此不是你有学生会经历就能加分或是减分,HR更看重在面试中你展现出的态度和个人能力面试前,简历上的信息最好自己熟悉,每一条经历都能说出点有内容的东西,别一问三不知,很扣分!离开学校后,学生会的头衔和光环可以暂时卸下,在面试中保持谦虚的态度很有必要什么样的指标能快速看出一个人的能力最容易的就是看他的成绩和实践成绩是一个很好的指标,而...。