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劳动者签订劳动合同注意的问题导读虽然___逐渐走远,经济形势有所好转,但劳动者难找工作仍是很严重的社会问题劳动者找到工作难,找到自己喜欢的工作更是难上加难,找到自己喜欢的工作后利益却得不到保障就更是绝望的难那劳动者应该怎样维护自己的权益呢
一、应调查清楚似签订劳动合同的“用人单位”是不是合法并有权签订合同的用人单位
1、用人单位要合法成立不要只看它有个“办公室”就以为它是合法的单位,进而跟它签订合同,也许它只是个公公司最重要的是看它有没有真实的营业执照可以到工商局查询、反正查询也不要钱,或到工商局相关网站上去查询
2、或许它只是一个公司的办事处或分公司,与你签订的合同就没有效或是效力待定你应该要求与总公司签订,一定要在合同上盖有公司的公章
二、劳动者不要提供虚假的身份及学历等材料劳动合同法规定,以欺诈……的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效;如果劳动合同无效的,给用人单位造成损害的,有过错的劳动者应当承担赔偿责任所以,不要聪明反被聪明误
三、不要轻易把身份等证件或押金等财物交给单位
1、法律禁止用人单位收取上述证件和财物用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民___和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
2、如果有单位提出收取上述财物,一是该单位很可能是个皮包公司、假公司,交了证件或财物后,最后的结果可能是“人财两空”;二是该单位很可能不懂法律或不愿意依法办事,以后也经常出现违法损害劳动者的种种行为,进了这样的公司,可能就是痛苦的`开始
四、细心关注单位的是不是“合法不合理”如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的,一定要先了解该制度的具体内容,不可听信单位的口头承诺或答复因为单位的制度在某种程度上说,也是规范单位和劳动者的“法律”在劳动仲裁或审判中,符合法定条件的用人单位规章制度,是可以被采信用作裁决或判决的依据所谓“符合法定条件的用人单位规章制度”,一是内容合法,二是规定程序合法,三是公示程序合法虽然不合法的制度没有法律效力,但为什么笔者还要强调劳动者在签订劳动合同前一定要“先了解该制度的具体内容”主要原因是,用人单位的制度往往不是不合法,而是合法不合理如果你粗心大意,被不合理的制度套牢,只能吃哑巴亏了
五、不...。