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毕业生签劳动合同应该注意什么毕业生签劳动合同应该注意什么?毕业生签劳动合同应该注意什么应届毕业生留意啦!下面是应届毕业生为大家收集的关于毕业生签劳动合同应该注意的事项,欢迎大家阅读!劳动合同的必备条款
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
②劳动者的姓名、住址和居民___或者其他有效___件号码;
③劳动合同期限;工作内容和工作地点;
④工作时间和休息休假;
⑤劳动报酬;
⑥社会保险;
⑦劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
⑧法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项说不要嫌多!这些都是劳动合同中的必备必备必备!签订的时候一定要看清!!少一条都不签!!劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同说工作了一个月,还没签劳动合同是不是该找老板谈谈了《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”,改变了以往一些单位一年一签的惯例劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,除劳动者本人不愿意之外,都应当订立无固定期限劳动合同但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”,也并不是每个人都适合长期合同,应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限说无固定期限劳动合同是要看自己的意愿哦~考虑好自己的实际情况再做决定!试用期时限劳动合同法规定,用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期劳动合同法规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”说即使是试用期也要学会捍卫自己的权益!试用期限和工资都是有规定的!不要成了任宰的“小白羊”!Question:用人单位与劳动者第一年签...。