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文本内容:
毕业生签订就业协议违约后果及处理方法为了维护就业的严肃性和学校的声誉,毕业生与用人单位签订了《》后,毕业生和用人单位都应认真履行协议倘若毕业生因特殊原因要求违约,应承担违约责任已签订《就业协议书》的毕业生,如要违约,需办理解约手续
1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函盖单位公章
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请阐明解约理由,并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函,交招生就业办
3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除单方擅自解除协议属违约行为,解约方应对另一方承担违约责任单方依法或依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据,如学生未取得毕业资格,用人单位有权单方解除就业协议,毕业生录用之后,可解除就业协议,或依协议规定,毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试,用人单位有权解除协议,此类单方解除,解除方无须对另一方承担法律责任二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致,消灭原订立的协议,使协议不发生法律效力此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现,双方均不承担法律责任,双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行,如就业派遣计划下达后双方解除,还须经主管部门批准办理调整改派就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约毕业生违约,除本人应承担违约责任,支付违约金外往往还会造成其他不良的后果,主要表现在
1、新单位是否比原单位高一个档次即是否值得为了新单位而违约原单位如果两家单位差不多,建议最好不要违约
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候如果跟原单位提出违约,能否在新单位的签约期限前办完如果没有把握,建议不要违约
3、原单位以前是否有过成功违约的案例影响如何如果以前的违约案例大多不顺利,建议不要违约这里面,最关键的因素就是原单位对待你违约的态度毕竟,这是一个非常不好的行为,对单位造成损失,对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间,以及能否及时与新单位签约
1、与新单位坦诚相告,说明自己的情况,询问能否宽限时间新单位也许不接收违约...。