还剩9页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
派遣员工管理办法员工外派是一些公司为了业务发展的设置的,下面为大家了派遣员工管理办法,欢迎阅读参考!第一章总则第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民___劳动合同法》以下简称劳动合同法和《中华人民___劳动合同法实施条例》以下简称劳动合同法实施条例等法律、行政法规,制定本规定第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业以下称用工单位使用被派遣劳动者,适用本规定依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工___或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期第七条劳务派遣协议应当载明下列内容一派遣的工作岗位名称和岗位性质;二工作地点;三派遣人员数量和派遣期限;四按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;五社会保险费的数额和支付方式;六工作时间和休息休假事项;七被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;八劳动安全卫生以及培训事项;九经济补偿等费用;十劳务派遣协议期限;十一劳务派遣服务费的支付方式和标准;十二违反劳务派遣协议的责任;...。