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职场英语三个技巧薪资谈判拿高薪职场英语三个技巧薪资谈判拿高薪薪资谈判一直都是求职者和HR之间___的秘密,30%的职场人在谈薪时难以启口,愿意直接认同公司的薪酬定位对于求职者来说,这不是一个好的现象尽管在雇佣与被雇佣之间,求职者处于相对弱势的状态,但是太多弱势,连薪资都不敢提,最后受伤的还是求职者自己下面是一个HR经理的吐槽,他跳过了求职者和HR之间薪资谈判的.平衡线,告诉求职者三个谈薪技巧求职者在薪酬谈判的环节,不妨一试在面试前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前市场的薪酬水平,总结出自己的预期薪酬范围一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判,如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题,此时不提,更待何时但不妨说得委婉些“我想了解一下企业的薪酬体系,可以简单介绍一下吗”面试官明知你的小算盘,也会整体介绍如果依然不清楚,还可再问“公司除了工资还有哪些奖金、福利”从对方的回答中,再对照自己的期望薪酬,最终提出合理薪酬在面试中提及薪酬问题时要察言观色,坚持适可而止的原则比如当问到薪酬、福利等敏感话题时,招聘人员皱了皱眉,表示不方便透露时,你可以说“简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”对于自己意向很强的企业,对方要求提供期望薪酬,也可补充一句“我相信公司肯定有完善的薪酬体系,会根据我的资历给予合理的薪酬”模板内容仅供参考。