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面试指南之英语面试技巧解读在求职过程中,可以说是压力最大的一个环节面对外国老板连珠炮似的提问,如果能回答得从容不迫、简明扼要,恰当中肯,而且合乎老外的口味,那么肯定会大大增加你的录取机会
1.对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解,包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模,以及今后打算开展的业务等,若能得到业界的评价更好如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其他同业中获得情报
2.面试时内容应强调应征的动机以及想应征的岗位,因此收集好相关岗位的情报,自我介绍时才能胸有成竹,切合主题
3.准备好所有证书材料,譬如与专业能力相关的资格证书,或参加培训的资料,最好和应征职务有直接关联,不但可证明自己在这一方面所做的努力,也表示具有这个潜能自我介绍时应该记住“3p原则”positive自信,personal个性,pertinent中肯谈吐自信,就是要积极地进行自我肯定,让面试人充分了解你的优点与潜能突出个性,就是要把自己与众不同的特点发挥出来,强调自己的专业与能力语气中肯,就是要实事求是,不要言过其实,夸夸其谈,也不要涉及和自己无关的事情自我介绍应简洁明了,给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象自我介绍时间不宜太长,话不宜太多,最好控制在五分钟之内不要一谈起自己就口若悬河,滔滔不绝,以免言多语失另外,在自我介绍时应避免过多地使用“I”我,不要每个句子一开头就冒出一个“I”字,给人留下自我标榜、以自我为中心的印象灵活的应聘者往往会把“我”开头的话,变成“你”字打头例如,面试人说Wouldyoupleasesaysomethingaboutyourself请你谈谈自己的情况好吗应聘者则说Doyouwantmetotalkaboutmypersonallifeortosaysomethingaboutthejob你想让我谈谈我个人的生活呢,还是与这份工作有关的问题这样,你的谈话就把面试人摆了进去这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合,应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去,自然而然就起到了互相沟通的作用回答问题时口齿要清晰、语调适中内容要有条理、避免重复介绍...。