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面试问题如何判断一个公司的好坏面试问题如何判断一个公司的好坏过了,固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定,但也不必抱着“感恩戴德”的心理,用人单位满意是前提,公司适合个人才算圆满所以短短一刻钟的面试,不仅考研公司人力资源部门的识人水平,同时也需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”那么作为大学生,乃至职场人中人,该从哪些方面进行判断,以免自己进去了之后才后悔不已呢
1、市场看一家公司的好坏,首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可如果市场做的不好,其他再好也无用,此时管理、规范统统于事无补薪酬高也是暂时的,不能长久
2、福利从工资去评论一个公司是最大的误区,毕竟现在大多数是民营企业,而非国营企业看本质这家公司的骨干拿的多不多,公司效益好的时候是否普遍拿的多,是否工作努力负责的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明确的奖惩并且切实执行,是否核心骨干对于收入牢骚较少,是否有连续晋升的普通员工,年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗如果这些答案大致是肯定,说明这个公司在按照市场经济规律在办事
3、固定工资工资是否合同中就规定清楚或试用合同中就规定工资是否从来都按时发放工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款当然违规扣款除外如果这样,这个公司基本是可信的
4、社保是否明明白白有说法尤其在试用期在公司正式就职的员工,是否都有社保社保刚开始可能少,工作1年以上是否社保基数是否会上升如果这样,基本上这个公司大的原则上是规范的
5、加班大家都不喜欢加班,但不得不加班加班主要看是否个人没有完成任务而要加班,是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核工作比较出色的人加班是否多一般出色的人加班少寄希望于加班了马上要拿加班工资,这不现实加班短期有收入不现实,长期一般都有回报其实加班对公司、个人都是个态度问题,如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的,则是基本可取的
6、公司的发展看看公司是否在成长业务、市场在扩展吗产品在扩展吗员工人数在增长吗客户的基础在加厚吗客户在丢失吗如果大致是肯定的,则这个公司具备成长性,在此工作辛苦是必然的.,但回报是可以期待的
7、看看公司的员工老员工多吗...。