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顶尖互联网公司是如何面试的这两天Medium上最火文章HerearetheTopTechCompanies’SecretstoHiringtheBestPeople,谷歌前员工SarahCooper谷歌、Facebook、苹果、亚马逊等这些顶尖高科技公司每年都会收到“千万亿”量级的,可以肯定他们有自己筛选人才的方法,但那究竟是什么呢答案,绝不是网上很火的那套“谷歌题”事实上,他们对招聘过程的系列微调,已远远超出算法和量子物理学这些东西如果你也想招到顶尖人才,不碍试试下面秘诀1,提前/推后15分钟打电话,或者就是完全不准时为什么目的是找到时刻为工作准备着的人如果你是在“可预期”时间里打电话,那么人人都可以准备得很充分但如果你打电话时他们在睡觉,或上舞蹈课,或是上厕所,结果会如何这就是顶尖高科技公司找到“随时可以投入工作”员工的秘诀2,面试时间表混乱且不可预测为什么目的是找到不需要依赖“说明书”的人确保面试者和应聘者都不清楚面试过程会发生什么,可以完美考验在没任何”线索“提示下,谁会执行得最优秀3,做Presentation时出点岔子为什么目的是考验应聘者是否能在外界环境处于不理想时作出调整特意找间房子,里面用来做Presentation的设备有问题,如果应聘者能随意而安,并且可以从容应对,那就说明他/她在工作中易于相处如果他/她同时还备有PlanB、C、D,那就该加分,干科技这行,这个习惯很重要4,面试时,不断抛出错误假设为什么目的是淘汰掉容易生气的应聘者如果他上份工作是Twitter,你就问“你在雅虎干了多久”注意并记录他/她纠正你时的语气,很生气还是保持冷静由此,高科技公司可以考验出应聘者在遇到麻烦时的工作表现5,让他/她解决你的特定问题为什么因为你真需要帮助高科技公司经常让前来应聘的人试着解决公司面临的实际问题这是获得帮助的好方法6,让应聘者频繁辗转于多个房间为什么目的是找到那些即使感觉不舒服但仍然很兴奋的人不要让求职者在面试过程中太舒服,这是找到那些能在不适状态下仍保持兴奋员工的方法,并且也展示出没有哪间会议室可以用上一整天7,反复问同一个问题为什么目的是测试一致性高科技领域,可预测是好事,不要...。