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赴XX国土资源局考察学习心得体会200X年X月X日—X日,我参加了XX局统一组织的XX国土局为期三天的学习考察活动XX国土资源局在XX内,共有XX分局,局业务工作人员共有10人近几年来,XX国土资源局在国土资源管理工作上开展出色,在XX国土系统年年争创先进,争评优秀,特别是在信息化建设、土地执法监察、土地法律法规的宣传教育、档案管理等方面都领先于其他师局农三师国土局以规范化管理为基本前提,大力解放思想、革新观念,勇于实践、敢为人先,以全新的管理模式,务实的工作作风,实现了XX局和分局各项工作的超常规发展,创造了XX国土资源管理系统的一个典范通过短短两天的学习考察,XX国土局的思想观念之新;思路之清;措施之硬;工作之实等方面都在我的内心产生了最大的震撼,我受益颇多
一、人员素质是提高业务的根本前提人才是工作的中坚力量,用什么样的人才就会产生什么样的工作效果一个单位的工作,要想开创新的局面,首先必须抓住这个地方的有用人才,抓住了人才,就抓住了工作的主题农三师国土局在这个方面是成功的典范他们以加强学习为手段,大力提高干部队伍的综合素质,在专业性不强的业务上面要求人人学而通之,在较强的专业上面必须有专人学而精之,从而带来了业务管理上的大提高通过考察学习对照发现,我们的差距关键是人才的差距,总的来说,我们的干部思想尚趋保守,无过便是功的意识比较严重,为此在一定程度上束缚了自己的手脚,工作很难实现跨越式发展由此,我们务必要以三师的经验为动力,进一步解放思想,创新机制,___抛弃闭门造车、坐井观天、不思进取的思想,尽快从以往的那些破旧的、不合时宜的思想中解脱出来,取得观念上的转变,能力上的提高,求得认识上的统
一、工作上的突破
二、制度是工作得以顺利开展的基本保障好的制度可以鼓励人们去不求回报的付出,___可以将人的积极性一棒子打死;严格的制度可以让一群羊打败一群狮子,而不合理的制度则留不住人农三师国土局以完善各项管理机制、大力推进制度改革为措施,以超常规的工作明显提高了干部队伍的整体综合素质,充分调动了广大干部的激情和热情通过学习对比,我们更加坚定的认识到,我们的干部素质还有差距,管理机制不够健全,制度不够合理,干部没有积极性是业务停滞不前的根本原因结合目前实际,我们要牢固树立和落实科学发展观,坚持以人为本,创建人性化的管理制度,完...。