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关于薪资调研报告范文企业职工工资收入分配机制建设,正朝着适应市场经济的积极的方面迈进,接下来是为大家精心搜集的薪资调研报告,供大家参考借鉴近几年来,随着我省经济的跨越式发展和___的日益深化,城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长,职工生活水平也有了显著提高但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善,以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况,弄清存在的问题和症结,推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制,维护职工收入分配权益,省总工会于xx年7-9月份,对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查
一、基本情况从全省来看,经过多年努力,以“市场机制调节,企业自主分配,职工___参与,___监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成虽然这种新机制还相当不完善,但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、___对企业收入分配宏观调控情况来看,企业职工工资收入分配机制建设,正朝着适应市场经济的积极的方面迈进,主流是好的
1、企业职工工资收入分配决定机制状况调查表明,随着___改制的推进,我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实,过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出,企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成企业经济效益的增长,劳动力市场指导价位,对企业调整工资水平发挥了主导作用职工___参与工资分配,在企业决定工资分配中,也有了较多的思想基础调查显示,因企业效益增长而提高工资的占
54.8%,有
61.7%的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位企业决定工资分配时,
31.1%的企业认为“经营方应当听取了工会或职工代表意见后决定”,
59.7%的企业表示“应当由企业经营方与工会或职工代表协商决定”,两项之和是
90.8%有
54.8%的企业认为职工参与企业分配最有效的方式是“职工___”,
23.8%的企业认为是“___协商”,两项之和是
78.6%另外问卷还显示,75%的企业在因各种原因需要降低职工工资时,遵循了“经营方与工会或职工代表协商决定”的程序从不同所有制企业看,职工___参与工资分配的方式不同国有、___企业工资调整方案一般都由...。