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文本内容:
关于薪资调研报告范文2主要表现在,一是对工资问题的研究弱化调查表明,在市场经济体制下企业如何开展科学的收入分配工作,目前无论从规律的研究上,还是从具体操作环节的研究上,都存在着空白,难以指导企业按照规律办事二是___体制建设弱化放开了微观管理,同时也在___机构上弱化了宏观管理劳动主管部门工资管理职能淡化,人员减少,有的市甚至撤销了劳动工资专门管理机构,或者将其职能同其它部门合并,导致在管理工作实施上出现薄弱环节如问卷显示,
54.9%的企业反映,上级主管部门或行业协会没有对企业制定劳动定额实行过指导,对于企业违反劳动法的行为,由于劳动监督体制弱化和人员严重不足,也仅限于举报查纠,工作不能完全到位三是宏观指导配套制度建设不够完善和有力___对企业工资管理的主要手段,如工资指导线,由于认识的偏差和缺乏行业具体指导性,以及企业实行工效挂钩的分配方式等原因而难以参照;劳动力市场指导价位,由于缺少岗位工作条件、行业特点以及信息不准确等原因,相当一些企业不愿参照;另外还有人工成本信息指导由于建立初始不完善和缺乏约束力,执行起来效果也不甚理想四是___有关部门职能协调存在一些问题比较突出地反映在劳动工资手册制度的实行上,由于个别部门为了局部利益,不按章办事,使工资手册对工资应有的监管作用难以发挥,很大程度上流于形式
4、法律法规和政策体系不健全企业工资分配制度___过程中,法律法规和政策缺位,是企业工资收入分配混乱的重要原因这不仅表现在国家关于企业工资分配基本的法律法规存在空白点,如没有《工资法》、《工资支付条例》等,也表现在已有的法律法规和配套政策措施很不完备我省在企业工资分配方面的法规政策体系建设也存在着滞后和缺位、不完善的问题如全省《工资支付办法》至今尚未___,工资立法更是空白,使得工资收入监管和分配问题难以依法规范
5、企业内部工资分配制度和工资决定机制不完善虽然目前企业普遍实行的岗位工资制度总体上有它的积极作用,但是由于缺乏可操作的科学合理的分配政策和严格的考核体系,因此在具体落实上有一定的随意性调查表明,虽然企业有
47.9%的职工认为岗位工资制度很好,但同时有
45.5%的职工对实行岗位工资制度的效果评价是“一般化”,说明这项分配制度还需要加以完善另外在企业工资决定机制上,职工___参与薄弱,企业工资_...。