还剩18页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
公司开会领导讲话材料三篇以下是职场的给大家的关于公司开会___讲话材料,希望能帮助到大家!各位同仁、各位朋友在这寒风凛冽冰封大地的时节,时光又逝去一年,达茂科技在各位共同努力下,暂时画上了一个句号自公司成立以来,我们的队伍由最初的孙总一个人到两人、五人到现在的五十四人,经历着从无到有的艰辛过程,荒凉的土地上撒满了我们辛勤的脚步和汗水,我们是一群拓荒者,每个人都充满了创业的力量,肩负着打拼一番事业的责任和决心,正因为如此,我们才顺利住进了板房,项目工程建设打下了坚实的基础,并且集聚在一起共同探讨来年的建设与发展大计回顾过去,展望未来,我想借这个机会跟大家___以下几点意见单打独斗的时代早已不复存在,公司是一个团队,各部门也是一个小团队以公司为平台,工作为纽带,共同的目标为核心,人才聚集在一起,便成为团队在20xx年,我们先前没有明确界定___机构,靠的是大家的觉悟和认知,工作没有严格区分,我们的工作基本上配合得比较好,___机构明确以后,同样的,我们需要打破界限,不赞成各自为阵、固步自封的工作作风,要多做边际事务我们要继续发扬团队协作精神,共同完成工作目标许多工作也必须共同配合才能完成,生产、工程、贸易、招标、人事行政、财务、矿务、预算,不光是人力方面的互相支持、在相关业务技术上给予配合众人拾柴火焰高团队中不允许出现破坏性的、不和谐的东西,要讲究___原则我们四面八方,有些人还带着外界的、世俗的、甚至低俗的文化习气,甚至与东方希望文化格格不入的思想观念,我们常说思想决定行动,一切皆是因态度而发生,如果他的观念不符合东方希望三大观念,比如自由散漫、损公肥私,他的所作所为必然是东方希望不容忍的那么,他在团队中的破坏性就会像病毒一样扩散,影响到其他人,所以,作为各级___、后备干部、老员工,一方面要检点自身行为,更要积极帮助新员工、新同事,达到工作的契合、观念的认同这方面,我们过去或多或少还有不尽人意的地方,个别人员的自我约束力或自控力有待加强20xx年,公司将招聘和引进一大批员工,我们一定要积极地接纳、帮助他们,员工非正常流走,指导老师有一定责任要积极正面地引导,不要散布消极的东西明年的人才引进、培训和稳定工作,对工程建设和能否顺利投产非常关键,希望在座元老们、骨干们,一定要做好榜样、教师、教练达茂科技要创建一支...。